2016山東海陽市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗）

教育類崗位采取課堂試講、技能測試等的方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。報考中學(xué)教師(含海陽市體校)的試講現(xiàn)行高中教材，報考小學(xué)教師的試講現(xiàn)行初中教材，報考幼兒教師的試講現(xiàn)行省編幼兒教材。其中報考幼兒教師崗位，面試時除了課堂試講，還須進行技能測試。技能測試包括聲樂、舞蹈、鋼琴、語言、簡筆畫五方面內(nèi)容。報考煙臺輕工業(yè)專業(yè)課教師的試講現(xiàn)行職業(yè)專業(yè)課教材。課堂試講成績或技能測試成績不足60分的不予聘用(幼兒教師崗位面試成績?yōu)榘丛囍v成績和技能測試成績各占50%的比例合成)。

面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注海陽之窗網(wǎng)站)。面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為考試總成績。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級畢業(yè)生、普通畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在海陽之窗網(wǎng)站公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)?2005?1號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關(guān)及招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或招聘單位主管部門對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負擔。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽之窗網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格?？疾?、體檢、公示期間因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報海陽市委組織部或海陽市人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權(quán)，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。通過本次公開招聘聘用在海陽市所屬各事業(yè)單位崗位的人員，在海陽市所屬事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

七、其他

海陽市人民醫(yī)院、海陽市中醫(yī)醫(yī)院通過本次公開招聘聘用的人員按照公立醫(yī)院改革的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項待遇。

應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

本簡章由海陽市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0535-3222019(綜合類)

0535-3220272(衛(wèi)生類)

0535-3227560、3228620(教育類)

報名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-3222889

原標題：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表（綜合類）.xls

2.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表（衛(wèi)生類）.xlsq.xls

4.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試錄用專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（試行）.doc

5.《所在單位同意報考證明信》.xls