(三)考試

1、筆試

本次公開(kāi)招聘我單位招考的崗位均為免筆試崗位。

2、面試

面試時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分。面試考官人數(shù)為7人(招聘單位3人、招聘單位主管部門(mén)1人、人社部門(mén)指派代表1人，招聘單位以外專(zhuān)家2人)。面試時(shí)限為12分鐘。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系處理、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試成績(jī)、崗位排名現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)、廣西獸醫(yī)網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

面試成績(jī)即為本次考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)?cè)趶V西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核人選，經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或因考生缺考未達(dá)開(kāi)考比例的，考生面試分?jǐn)?shù)需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考核

1、考核時(shí)間：確定考核人選后進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。

2、考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4、經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

(五)體檢、公示、聘用及聘后待遇

1、體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，費(fèi)用自理。如體檢中出現(xiàn)不合格者，將從考核合格人員中從到低分排序依次遞補(bǔ)。

2、公示：在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

3、聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)審批后，辦理增人計(jì)劃、、聘用等手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

4、待遇：受聘人員為編內(nèi)聘用，招聘單位按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)下列情形的，須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的;

7、違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

五、其他

(一)其他事項(xiàng)，按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本方案由招聘單位商自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局人事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年廣西壯族自治區(qū)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

廣西壯族自治區(qū)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

廣西壯族自治區(qū)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心

2016年3月29日

（責(zé)任編輯：李明）