三、招聘辦法

(一)考試形式

考試采取筆試和面試(結(jié)構(gòu)化面試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

筆試由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證注明的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

面試由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)。合格分?jǐn)?shù)線不低于卷面總分的50%?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。

(三)面試

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按不高于1:3的比例確定參加面試人選(末位同分，一并進(jìn)入面試)。

(2)招聘單位及主管部門(mén)須在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審的面試人員名單將在建湖縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，在應(yīng)聘同崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，面試卷面總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，分別占總成績(jī)的50%。

四、聘用

1.體檢。根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者;總成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)，進(jìn)行加試，得分高者參加體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考察。對(duì)體檢合格人員由招聘單位及主管部門(mén)組織考察(考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄政審要求)，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)相同，則參照確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.公示。擬聘用人員名單將在建湖縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

4.聘用。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)研究后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。公示程序結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);考核不合格者，終止聘用關(guān)系。

五、招聘咨詢(xún)電話

建湖縣人社局事業(yè)單位管理科：0515—86220569

建湖縣人才服務(wù)中心：0515-86211505

六、招聘工作監(jiān)督

縣人社局紀(jì)檢組對(duì)本次公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0515-86225744

原標(biāo)題：2016年上半年建湖縣政府辦外事中心、近湖街道招商辦公室公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年上半年建湖縣政府辦外事中心、近湖街道招商辦公室招聘崗位表、報(bào)名登記表.zip

建湖縣人力資源和社會(huì)局

2016 年 3月 29 日

（責(zé)任編輯：李明）