(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2016年5月7日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)通知。

2、面試

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育行業(yè)主管部門、衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)部門分別組織實(shí)施。

面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及面試組織實(shí)施部門網(wǎng)站同時(shí)公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試資格審核和面試程序等。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測(cè)試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試評(píng)委由面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

(五)考察體檢

按照招聘計(jì)劃，按不高于1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。

考察體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)制定《市屬事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實(shí)施部門、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時(shí)間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定各自的實(shí)施方案。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調(diào)檔函。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實(shí)施部門要寫出書面報(bào)告。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？疾?、體檢合格人員的情況，分別由組織實(shí)施部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。

(六)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會(huì)局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源社會(huì)局發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書(資格)的不予聘用。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測(cè)評(píng)，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

(七)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策

1、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)須憑有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會(huì)廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報(bào)考人員的體檢費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。

2、根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是濟(jì)寧市生源或在濟(jì)寧市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位，由有關(guān)招聘單位或其主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。

3、招聘單位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2016年4月9日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門、單位對(duì)公開招聘工作要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人力資源社會(huì)部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)密組織實(shí)施。

(二)堅(jiān)持公開。為維護(hù)公開招聘工作的公正性和公平性，要健全政務(wù)公開制度，公開招聘中網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況面向社會(huì)公布，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開;要強(qiáng)化監(jiān)督，公布咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)各界的監(jiān)督作用，確保公開招聘工作陽光操作、規(guī)范運(yùn)作。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部監(jiān)察部令第18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：中共濟(jì)寧市委組織部濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局關(guān)于2016年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

中 共 濟(jì) 寧 市 委 組 織 部

濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局

2016年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）