(二)面試

1、面試入圍人員確定方法及通知

面試人選按照筆試成績(jī)由高到低的排序，原則上按照1：4的比例進(jìn)行確定。面試人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。免筆試人員直接進(jìn)入面試，與經(jīng)筆試入圍人員一同接受面試考核。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。進(jìn)入面試人員放棄面試考核的，需至少提前1天告知用人單位的，用人單位將按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)其他考生;若面試當(dāng)天考生放棄面試資格的，則不再遞補(bǔ)。

2、資格復(fù)查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間，攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)沒(méi)有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，以就業(yè)推薦表及畢業(yè)成績(jī)單代替)及崗位條件要求的相關(guān)資格證書(shū)原件，接受用人單位人事部門(mén)工作人員的復(fù)查，通過(guò)復(fù)查方才可參加面試。

3、面試內(nèi)容及成績(jī)

面試內(nèi)容包括面談和實(shí)操(授課或技能實(shí)踐等)兩個(gè)環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%，實(shí)操成績(jī)占面試成績(jī)的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據(jù)其自身需求決定，前一環(huán)節(jié)成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入后一環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)成績(jī)低于70分的，均不予錄用。

(三)總考核成績(jī)

免筆試人員的面試成績(jī)占總考核成績(jī)的;參加筆試人員的筆試成績(jī)占總考核成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總考核成績(jī)的70%?？偪己顺煽?jī)低于70分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按總考核成績(jī)高低順序以1：1的比例確定體檢對(duì)象。教師崗位的體檢依據(jù)《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行，其他崗位的體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績(jī)高低順序替補(bǔ)其他人選。在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況按總考核成績(jī)高低順序替補(bǔ)其他人選。

(五)考察

按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2010]172號(hào))要求，對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績(jī)高低順序替補(bǔ)其他人選。

(六)公示

擬錄用人員名單在廣州市人力資源與社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

應(yīng)聘時(shí)暫時(shí)沒(méi)有取得學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本招聘年內(nèi)取得學(xué)位，否則用人單位有權(quán)取消其錄用資格。

持有省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員須按廣州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函[2011]335號(hào))辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)前暫按低一級(jí)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格崗位聘用。

(八)遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照總考核成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的;

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、其他

(一)凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，違反計(jì)劃生育政策的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

(二)在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(三)報(bào)名及咨詢：根據(jù)報(bào)考崗位，聯(lián)系所在單位人事部門(mén)，聯(lián)系方式見(jiàn)附件4。

(四)監(jiān)督部門(mén)及電話：見(jiàn)附件4。

原標(biāo)題：廣州醫(yī)科大學(xué)系統(tǒng)2016年第三批公開(kāi)招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>1-4.zip

1、廣州醫(yī)科大學(xué)系統(tǒng)2016年第三批公開(kāi)招聘人員崗位需求表.xls

2、廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2015年版).xls

3、授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(僅含專(zhuān)業(yè)學(xué)位代碼).xls

4、廣州醫(yī)科大學(xué)系統(tǒng)人事部門(mén)及監(jiān)督部門(mén)聯(lián)系方式.doc

廣州醫(yī)科大學(xué)人事處

2016年3月23日

（責(zé)任編輯：李明）