一、項目背景

為切實落實省政府《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號)精神，支持我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和中小微企業(yè)快速健康發(fā)展，加強基層企業(yè)人才儲備和公建民營村級幼兒園師資力量，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層一線就業(yè)，繼續(xù)實施扶持1萬名普通高校畢業(yè)生就業(yè)工程。

二、目標任務(wù)

采取省財政適當(dāng)補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，全省扶持引導(dǎo)10000名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(藏區(qū)可放寬到普通中專畢業(yè)生)到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣區(qū)各類企業(yè)及公建民營性質(zhì)的村級幼兒園服務(wù)。其中，引導(dǎo)3000名高校畢業(yè)生到公建民營村級幼兒園服務(wù)。推薦城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)。

三、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營村級幼兒園服務(wù)的期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責(zé)安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的縣市區(qū)人才交流服務(wù)機構(gòu)免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務(wù)期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其他用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。

(三)服務(wù)期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留原服務(wù)單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、招聘范圍

尚未就業(yè)的應(yīng)屆或往屆甘肅生源普通高校畢業(yè)生(含藏區(qū)的普通中專畢業(yè)生)。其中，到公建民營村級幼兒園服務(wù)的畢業(yè)生須為學(xué)前教育等相關(guān)相近專業(yè)或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格，并符合省教育廳、省人社廳規(guī)定的有關(guān)崗位要求。

五、實施辦法

(一)招聘戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)所需人才。

1.省人社廳向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)征集崗位需求，摸清各企業(yè)人才需求具體數(shù)量和專業(yè)要求，并會同有關(guān)部門在省人力資源市場組織舉辦專場招聘會，為企業(yè)和畢業(yè)生雙向?qū)哟罱ㄆ脚_，以滿足企業(yè)的人才需求。

2.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)2016年通過專場招聘等活動簽約接收的高校畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的全部納入政策扶持范圍。

(二)分解下達指標。

1.市州人社等部門負責(zé)審核確定基層服務(wù)企業(yè)資格，并征集匯總本地企業(yè)的崗位需求情況。服務(wù)企業(yè)主要針對技術(shù)含量較高、與畢業(yè)生專業(yè)知識相關(guān)的市州和縣區(qū)各類企業(yè)。市州教育、人社部門負責(zé)審核確定公建民營村級幼兒園院長的資格，并征集匯總幼兒園崗位需求。村級幼兒園為58個重點貧困縣新建公辦幼兒園。

2.省人社廳根據(jù)各市州匯總上報的需求情況，參照各地未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量等狀況，向各市州分解下達招聘指標。其中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)的實際需求和已招聘人員應(yīng)專項列入指標計劃，單列下達屬地市州，并予以。

(三)人員招聘和安排上崗。

1.各地在下達的指標內(nèi)，采取畢業(yè)生自愿報名、人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向?qū)拥姆绞?，組織畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選。其中，公建民營村級幼兒園招聘須由教育、人社部門共同審核推薦。

2.服務(wù)人員確定后，用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同，對服務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險。

(四)考核及資金管理。

1.服務(wù)人員由市州人社部門負責(zé)考核管理，用人單位和縣市區(qū)人社部門具體實施。各市州應(yīng)建立和完善考核管理機制，切實加強日?？己撕湍甓瓤己?。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社保的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

2.省財政建立扶持高校畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營村級幼兒園服務(wù)專項資金，納入財政預(yù)算，每年根據(jù)省人社廳下達的計劃指標，按每人每月1500元的補助標準下?lián)芨魇兄?，由市州財政部門統(tǒng)一發(fā)放。

3.畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營村級幼兒園服務(wù)資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，主動接受社會監(jiān)督。

4.項目實施的工作經(jīng)費由省、市、縣財政分級負擔(dān)，其中省級主管部門所需費用由省財政支付，各市州、縣區(qū)組織實施所需費用由同級財政負擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）