2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析、應(yīng)急處理能力、語言表達能力和個性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理，面試成績不合格者不計算總成績，面試成績占總成績的70%，面試成績當(dāng)場公布。

(四)綜合成績確定

考生綜合成績由筆試30%、面試70%兩部分組成，總成績相同的，取面試分數(shù)高者，綜合成績于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)公示，公示時間為3個工作日。

根據(jù)綜合成績，按總分由高到低擇優(yōu)確定擬錄用對象進入體檢考察公示環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

1. 根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，本次招聘實行一次性體檢，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。(未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。)

3. 對體檢合格人員，由區(qū)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。

4. 因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從到低分一次性遞補。

(六)公示和聘用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村(社區(qū))工作的人員名單將在“蘇州高新人才網(wǎng)”進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示結(jié)束后，由滸墅關(guān)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州科技城、各鎮(zhèn)(街道)所屬單位與被選聘人員簽訂聘用合同，聘期三年，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用期間，由滸墅關(guān)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州科技城、各鎮(zhèn)(街道)負責(zé)日常管理和年度考核。聘用期滿后，經(jīng)考核，合格者可續(xù)簽合同，對考核不合格人員，終止合同，自謀職業(yè)。

四、待遇

選聘進村(社區(qū))工作人員在聘用期間，基本工資和福利待遇按照所在地同類崗位人員，按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險、住房公積金，不列入專項事業(yè)編制。

聘任到基層工作滿三年的人員在參加高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招聘時，視其合同聘用期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，在同等條件下錄用。

五、紀(jì)律

本次選聘村(社區(qū))工作人員的工作必須貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以查處。整個選聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512—68751935。

六、其他

報考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。

本《簡章》由蘇州高新區(qū)組織人事部門負責(zé)解釋。咨詢電話：68751931。

原標(biāo)題：2016年蘇州高新區(qū)選聘村(社區(qū))工作人員簡章

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1.2016年蘇州高新區(qū)選聘村（社區(qū)）工作人員報名登記表.docx

2.2016年蘇州高新區(qū)選聘村（社區(qū)）工作人員職位表.docx

蘇州高新區(qū)人力資源和社會局

2016年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）