為貫徹《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))精神，更好地選拔適崗人才，優(yōu)化省屬事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳決定面向社會(huì)為省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能類(lèi)崗位的工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

統(tǒng)一公開(kāi)招聘的崗位為省屬各類(lèi)事業(yè)單位(不包括已申報(bào)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)中除崗位以外的管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能類(lèi)崗位。

管理類(lèi)崗位，指事業(yè)單位中除單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位以外的其他管理崗位。

通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，指事業(yè)單位中崗位等級(jí)在八級(jí)及以下的法律、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、高校輔導(dǎo)員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(不包括教師崗位)。經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指各部門(mén)(單位)組織公開(kāi)招聘時(shí)應(yīng)聘條件不限專(zhuān)業(yè)或筆試不考專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等。

工勤技能類(lèi)崗位，指事業(yè)單位中崗位等級(jí)在三級(jí)(高級(jí)工)及以下的技術(shù)工崗位和普通工崗位。

具體崗位及招聘條件等詳見(jiàn)《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘崗位表》(附件)。招聘崗位表可在江蘇人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.jshrss.gov.cn)、江蘇省人事考試網(wǎng)(rsks.jshrss.gov.cn)上查詢(xún)。

二、資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、年齡在18周歲以上，35周歲以下。應(yīng)聘科級(jí)管理類(lèi)崗位(管理崗位七級(jí)和八級(jí))或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可放寬至40周歲。對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)。計(jì)算年齡和工作經(jīng)歷的基準(zhǔn)時(shí)間為2016年3月31日。

5、具備《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘崗位表》中崗位要求的資格條件;

6、資格條件中的應(yīng)屆畢業(yè)生指普通高校2015年畢業(yè)尚未就業(yè)和2016年畢業(yè)并且于8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員。“大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的志愿者，在服務(wù)期滿(mǎn)取得合格證1年內(nèi)的，應(yīng)聘時(shí)按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，超過(guò)1年的，按社會(huì)人員報(bào)名;“大學(xué)生村官”和“三支一扶”人員應(yīng)聘時(shí)按社會(huì)人員報(bào)名;

7、資格條件中有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)要求的，需提供相應(yīng)的合格證書(shū)，只有四級(jí)或六級(jí)考試成績(jī)通知單的，相應(yīng)的成績(jī)?cè)瓌t上不低于425分。在官方語(yǔ)言為英語(yǔ)的國(guó)家取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，應(yīng)聘有英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)要求的崗位時(shí)，可以不提供英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)的合格證書(shū)或成績(jī)通知單;

8、本次招聘的一般崗位沒(méi)有戶(hù)籍限制，面向殘疾人的崗位只招聘江蘇戶(hù)籍或江蘇生源的殘疾人;

9、取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)[2012]418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘辦法

(一)考試方式

考試采取筆試和面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

筆試由省委組織部、省人力資源社會(huì)廳統(tǒng)一組織。面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作)原則上由主管部門(mén)組織。

(二)統(tǒng)一筆試

1、科目

管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位的筆試科目均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》。

各類(lèi)崗位的筆試科目相同，但內(nèi)容互不相同，各考相應(yīng)試卷。崗位的類(lèi)別見(jiàn)《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘崗位表》中“崗位類(lèi)別”。

經(jīng)濟(jì)類(lèi)中會(huì)計(jì)、審計(jì)崗位的筆試試卷相同，統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位的筆試試卷相同;“其他類(lèi)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與管理類(lèi)崗位的筆試試卷相同。

考試范圍見(jiàn)《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員公共科目筆試考試大綱》?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試日期：2016年4月16日。

管理類(lèi)崗位考試時(shí)間為9：00-11：30;

通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考試時(shí)間為9：00-11：30;

工勤技能類(lèi)崗位考試時(shí)間為9：00-10：30。

筆試地點(diǎn)：南京、徐州、蘇州、鹽城均設(shè)有考點(diǎn)，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)任選一地點(diǎn)參加筆試。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

4、筆試成績(jī)將以百分制的形式在江蘇人力資源和社會(huì)網(wǎng)、江蘇省人事考試網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

(三)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作)

1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)廳研究確定各類(lèi)崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的范圍內(nèi)確定參加面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)人選。在1：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2、招聘部門(mén)(單位)將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員名單將在江蘇人力資源社會(huì)網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3、面試由招聘主管部門(mén)(單位)組織，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中有特殊說(shuō)明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘部門(mén)(單位)有專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績(jī)所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線與上述要求一致。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

統(tǒng)一筆試成績(jī)、招聘部門(mén)(單位)的面試成績(jī)均按50%計(jì)算。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）