(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，考察原則上堅持實地考察。由招聘單位主管部門會同招聘單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察?？疾鞎r，須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計生等有關(guān)部門和單位的意見，并對報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)[2014]9號)精神，考察時須認(rèn)真查閱被考察人員檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等。

考察結(jié)束后，開縣人力社保局對所提供的考察和資格條件復(fù)查的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核?？疾旌唾Y格條件復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、開縣人力資源和社會網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開縣至少服務(wù)滿5年，其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上，才能申請流動。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

對報考衛(wèi)生類職位的，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得所報考專業(yè)的初級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的初級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格(管理崗位除外)，否則取消其聘用資格。

本次公開考核招聘除《簡章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本《簡章》由開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計生委負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開縣紀(jì)委)。

咨詢電話：023-52218882(開縣人力社保局)

023-52255919(開縣衛(wèi)生計生委)

原標(biāo)題：開縣2016年公開考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年開縣考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.2016年開縣考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報名表

3. 2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名推薦表

（責(zé)任編輯：李明）