面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。面試成績(jī)的計(jì)算采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該應(yīng)聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出(面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī))。

3、各崗位考試綜合總成績(jī)分為100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績(jī)權(quán)重分為60%，面試成績(jī)權(quán)重分為40%。應(yīng)聘人員的考試綜合總成績(jī)不超過60分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應(yīng)聘者，不予招錄。

各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，低于比例不開考。

招聘崗位數(shù)與參加筆試或面試人數(shù)未達(dá)1:3開考比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，需經(jīng)主管部門和人社廳核準(zhǔn)后方能開考，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或因考生缺考達(dá)不到開考比例的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試總成績(jī)的70%方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、考試成績(jī)公示。

筆試結(jié)束后成績(jī)?cè)诠鸾?jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示，分?jǐn)?shù)從高到低順序選取前三名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算公開招聘考試綜合總成績(jī)，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。

(五)體檢(2016年5月)

根據(jù)考試綜合總成績(jī)，每個(gè)崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(如排序中，考試綜合總成績(jī)有同分者，一并確定為體檢對(duì)象)。體檢由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。

(六)人事考察(2015年5月)

入圍人員體檢合格后(如出現(xiàn)體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績(jī)從高到低順位選取下一位報(bào)考者)，由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織人員對(duì)該同志的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)和遵紀(jì)守法等多個(gè)方面情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。

人事考察結(jié)束后20天內(nèi)，擬聘人員必需要提交真實(shí)有效的學(xué)位、學(xué)歷證書原件或出具的在校學(xué)習(xí)證明原件供廣西經(jīng)濟(jì)信息中心復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績(jī)高低順序，順位替補(bǔ)。

(七)討論決定與擬聘公示(2015年5-6月)

廣西經(jīng)濟(jì)信息中心根據(jù)考試綜合總成績(jī)、體檢報(bào)告和人事考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)和桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)和聘用手續(xù)

按工作程序報(bào)送上級(jí)主管部門、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳，辦理和工資手續(xù)后，正式任職。

四、 組織與領(lǐng)導(dǎo)

廣西經(jīng)濟(jì)信息中心成立公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘考試事宜。

五、 招聘工作紀(jì)律要求：

(一) 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督;

(二) 要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

(三) 公開招聘人員實(shí)行回避制度;

(四) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況則順延安排)

原標(biāo)題：廣西經(jīng)濟(jì)信息中心2016年公開招聘人員公告

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廣西經(jīng)濟(jì)信息中心招聘崗位表及報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）