筆試成績在沛縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、沛縣城市管理局網(wǎng)公布。

筆試閱卷結(jié)束后，由沛縣人力資源和社會(huì)局劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試考試人員。

(三)面試

面試總分為100分，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。應(yīng)聘人員達(dá)不到報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:3比例的，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試費(fèi)100元。

領(lǐng)取面試通知單時(shí)間和地點(diǎn)在沛縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、沛縣城市管理局網(wǎng)發(fā)布。

總成績計(jì)算辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考生總成績，總成績及時(shí)在沛縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、沛縣城市管理局網(wǎng)公布。

(四)體檢

1、考生總成績并列者，面試成績高者排名在前。按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定進(jìn)行。如出現(xiàn)未參加體檢或體檢不合格等情況，按總成績依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

3、體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

(五)考察

由用人單位對體檢合格人員組織考察。

1、考察對象:對體檢合格的人員，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定考察對象。

2、如出現(xiàn)未參加考察或考察不合格等情況，按總成績依次遞補(bǔ)人員參加考察。

(六)聘用

1、考察合格者為擬聘用文職人員，擬聘用人員名單在沛縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、沛縣城市管理局網(wǎng)上公示一周。

2、擬聘用人員須參加崗前培訓(xùn)，試用期三個(gè)月。培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格，由沛縣城市管理局與擬聘用人員簽訂聘用合同，人員依照勞動(dòng)合同法管理，聘期五年，最低服務(wù)年限不低于五年。年度考核不合格者，解除聘用合同。合同期滿、考核合格，繼續(xù)聘用。

3、擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由個(gè)人負(fù)責(zé)自行處理。

4、聘用的文職人員協(xié)助城管執(zhí)法人員履行職責(zé)，屬縣城市管理局領(lǐng)導(dǎo)，遵守縣城市管理局制定的管理考核規(guī)定。

四、工資福利待遇

聘用人員由縣城市管理局統(tǒng)一分配，參照城管執(zhí)法人員管理，按季節(jié)發(fā)放服裝，待遇2480元/月(含單位和個(gè)人繳納五險(xiǎn)費(fèi)用)，并視工作情況進(jìn)行績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

城管文職人員崗位招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

以上公告內(nèi)容由沛縣城市管理局文員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布并享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：0516-80367512 0516-68867373

監(jiān)督電話：0516-89688838　0516-89675800

原標(biāo)題：沛縣城市管理局招聘文職人員公告

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2016年沛縣城管局招聘文員崗位簡介表

2016縣城管局招聘文員報(bào)名表

沛縣城市管理局文員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）