筆試成績在沛縣人力資源和社會網、沛縣城市管理局網公布。

筆試閱卷結束后，由沛縣人力資源和社會局劃定筆試合格分數線，筆試成績，按招聘人數1：3的比例從到低分確定參加面試考試人員。

(三)面試

面試總分為100分，面試采用結構化面試的方式，由面試考官當場進行打分，主要測試應聘人員的綜合素質和能力。應聘人員達不到報考崗位招聘人數1:3比例的，面試合格分數線為60分。面試費100元。

領取面試通知單時間和地點在沛縣人力資源和社會網、沛縣城市管理局網發(fā)布。

總成績計算辦法：面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考生總成績，總成績及時在沛縣人力資源和社會網、沛縣城市管理局網公布。

(四)體檢

1、考生總成績并列者，面試成績高者排名在前。按招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢時間、地點及要求另行通知。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規(guī)定進行。如出現未參加體檢或體檢不合格等情況，按總成績依次遞補人員參加體檢。

3、體檢所需費用由考生個人承擔。

(五)考察

由用人單位對體檢合格人員組織考察。

1、考察對象:對體檢合格的人員，按招聘人數1：1的比例從到低分確定考察對象。

2、如出現未參加考察或考察不合格等情況，按總成績依次遞補人員參加考察。

(六)聘用

1、考察合格者為擬聘用文職人員，擬聘用人員名單在沛縣人力資源和社會網、沛縣城市管理局網上公示一周。

2、擬聘用人員須參加崗前培訓，試用期三個月。培訓、試用期滿經考核合格，由沛縣城市管理局與擬聘用人員簽訂聘用合同，人員依照勞動合同法管理，聘期五年，最低服務年限不低于五年。年度考核不合格者，解除聘用合同。合同期滿、考核合格，繼續(xù)聘用。

3、擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由個人負責自行處理。

4、聘用的文職人員協助城管執(zhí)法人員履行職責，屬縣城市管理局領導，遵守縣城市管理局制定的管理考核規(guī)定。

四、工資福利待遇

聘用人員由縣城市管理局統一分配，參照城管執(zhí)法人員管理，按季節(jié)發(fā)放服裝，待遇2480元/月(含單位和個人繳納五險費用)，并視工作情況進行績效考核獎勵。

五、紀律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求領取《準考證》和未按有關規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。

城管文職人員崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

以上公告內容由沛縣城市管理局文員招聘工作領導小組發(fā)布并享有最終解釋權。

咨詢電話：0516-80367512 0516-68867373

監(jiān)督電話：0516-89688838　0516-89675800

原標題：沛縣城市管理局招聘文職人員公告

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2016年沛縣城管局招聘文員崗位簡介表

2016縣城管局招聘文員報名表

沛縣城市管理局文員招聘工作領導小組

2016年3月4日

（責任編輯：李明）