(1)教師類(lèi)面試方式

雙選會(huì)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、簽約等方式進(jìn)行。

(2)綜合類(lèi)面試方式及內(nèi)容

雙選會(huì)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查，確定參加面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

㈡組織現(xiàn)場(chǎng)招聘面試方式

⑴教師類(lèi)面試方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，進(jìn)行資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)洽談、簽約時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(2)綜合類(lèi)面試方式及內(nèi)容

綜合類(lèi)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。

七、體檢

招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在市人社局指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。

八、考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？杖泵~報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2016年7月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

九、報(bào)批

根據(jù)面試、考察、體檢的結(jié)果，將擬聘人員名單及相關(guān)聘用材料呈報(bào)河池市人力資源和社會(huì)局審批后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

十、招聘監(jiān)督

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

環(huán)江毛南族自治縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—8827637，監(jiān)督電話：環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組：0778—8823928。

原標(biāo)題：環(huán)江毛南族自治縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

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1.個(gè)人承諾書(shū)

2.報(bào)名登記表

3.環(huán)江毛南族自治縣2016年急需緊缺人才招聘計(jì)劃表

4.招聘單位聯(lián)系方式

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)局

2016年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）