6.不能提供其他所需考察依據(jù)的;

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料，分別經(jīng)主管局和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘(引進(jìn))職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

五、待遇

(一)按銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)根據(jù)《中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委、銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》(萬(wàn)委〔2012〕9號(hào))規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業(yè)的國(guó)家“985、211”院校全日制本科畢業(yè)生的，享受2萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi);系全日制碩士研究生的，享受5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，并自引進(jìn)之日起每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，連續(xù)發(fā)放5年。

六、后續(xù)管理

(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法(試行)》進(jìn)行管理。

(二)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。

七、工作要求

(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘(引進(jìn))考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

(二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

0856-3523212(銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才簡(jiǎn)章

附件下載>>>附件1-3

1.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位表(綜合類)

2.銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位表(教育類)

3.銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才報(bào)名表

銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）