繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

通過資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.jnsi.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)后，下載打印《事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2016年4月11日9：00-4月15日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2016年濟(jì)寧市公開招聘城建重點(diǎn)工作急需人才考試準(zhǔn)考證》。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過審核單位初審后，于3月18日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到到濟(jì)寧市(濟(jì)寧市高新區(qū)火炬路23號(hào)濟(jì)寧人才大廈一樓大廳)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。

報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

(二)資格審查

資格審查貫穿公開招聘全過程。

應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行，擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查，由市屬招聘單位主管部門和各區(qū)人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)。擬進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需向資格審查部門提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2016年3月15日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書)、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關(guān)材料等。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。資格審核部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試時(shí)間：2016年4月16日上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為城市規(guī)劃、建設(shè)、管理方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

(二)面試

根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)，區(qū)屬事業(yè)單位的面試工作由各區(qū)人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、答辯及實(shí)際操作等多種形式。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

六、考察體檢

按照招聘計(jì)劃，按不高于1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。市屬事業(yè)單位的考察體檢工作由其主管部門負(fù)責(zé)，區(qū)屬事業(yè)單位的考察體檢工作由各區(qū)人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市屬事業(yè)單位的由市人力資源社會(huì)局公示，區(qū)屬事業(yè)單位的由各區(qū)人力資源社會(huì)局公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，按照人事管理權(quán)限分別由市人力資源社會(huì)局和各區(qū)人力資源社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書(資格)的不予聘用。

八、其他

城建重點(diǎn)工作急需人才公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2016年濟(jì)寧市城建重點(diǎn)工作急需人才公開招聘簡(jiǎn)章

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2016年濟(jì)寧市公開招聘城建重點(diǎn)工作急需人才崗位匯總表

2016年濟(jì)寧市公開招聘城建重點(diǎn)工作急需人才應(yīng)聘須知

濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局

2016年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）