2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

3.公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件1份(加蓋單位鮮章);

4.兩寸近期免冠證件照片2張。

資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)考試

1.筆試。筆試報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)攀枝花市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。筆試由市統(tǒng)計(jì)局自行組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。進(jìn)入面試的考生需出具主管部門(mén)或縣(區(qū))組織(人社)部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料。

筆試結(jié)束后，按照考調(diào)計(jì)劃1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選(如參加筆試人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例低于3:1，則全部參加面試)，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。面試由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。面試滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，等額確定考察人選。

考察工作由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，全面考察報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部人事檔案等。

(五)體檢

市統(tǒng)計(jì)局黨組根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人支付。如遇體檢不合格或主動(dòng)放棄的情況，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局黨組研究，可按面試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

(六)公示

體檢合格人員作為擬考調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(七)確定職位

市統(tǒng)計(jì)局集體研究確定入選人員的工作單位。

五、其它事項(xiàng)

本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，市紀(jì)委派駐市統(tǒng)計(jì)局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà)：3364722 監(jiān)督電話(huà)：3302816

六、本公告由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于直屬參公事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員的公告

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攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬參公事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名信息表

攀枝花市統(tǒng)計(jì)局

2016年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）