(三) 其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員招聘

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括專(zhuān)業(yè)性教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位。具體招聘崗位和專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)“附件3：天津師范大學(xué)2016年其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃表”。

1.招聘對(duì)象

符合招聘條件和招聘崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生。

2.招聘信息發(fā)布及報(bào)名程序

⑴信息發(fā)布：

招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)和天津師范大學(xué)主頁(yè)(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)(http://rsc.tjnu.edu.cn)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。應(yīng)聘者可登陸及人事處主頁(yè)查詢(xún)?cè)敿?xì)信息。

⑵報(bào)名時(shí)間：

擬于3月開(kāi)始接受報(bào)名，具體報(bào)名崗位和報(bào)名時(shí)間安排詳見(jiàn)天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

⑶報(bào)名方式：

應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)的公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗。

3. 資格審查

每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，報(bào)考上述崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，人事處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會(huì)同用人部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在人事處主頁(yè)公布通過(guò)資格審查人員的名單。

應(yīng)聘者可通過(guò)人事處公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準(zhǔn)考證等。(因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。

4. 考試和考核

主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測(cè)試等。

(1)筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績(jī)由相關(guān)綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)試成績(jī)分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測(cè)試及崗位勝任能力測(cè)試滿(mǎn)分共計(jì)100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，筆試成績(jī)不及格者無(wú)面試資格。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

★ 筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到人事部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

★ 面試安排：

應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)查詢(xún)參加面試人員名單及具體面試安排。

（責(zé)任編輯：李明）