(四)面試考核

　　1.面試考核工作由昭通市民政局組織，昭通市精神衛(wèi)生中心參與，邀請昭通市人力資源和社會局進行業(yè)務指導，市紀檢部門進行全程監(jiān)督。通過面試(面談)、提問、試講、查閱檔案等方式對考生的基礎知識、專業(yè)知識、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等各方面進行全面考核。

　　2.此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分數(shù)為 70分，從最低控制分數(shù)及其以上者中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出者簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，進入后續(xù)政審、體檢。整個面試考核將按照昭通市的有關考務、考紀嚴格規(guī)范組織，面試成績現(xiàn)場公布，并在辦理聘用手續(xù)時報送市人力資源和社會局。

　　3.政審

　　政審通過查閱畢業(yè)生檔案，到畢業(yè)生所在系、班及學生處考察該生讀書期間的表現(xiàn)等方式進行。在報名、面試時一并進行。

　　(五)公示、體檢和聘用

　　1.公示

　　由昭通市民政局、昭通市精神衛(wèi)生中心根據(jù)面試考核情況擬確定聘用人選，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬聘用人選名單和就業(yè)協(xié)議報昭通市人力資源和社會局備案。同時對擬聘用人選相關信息進行公示，公示期為7天。

　　2.體檢

　　體檢由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生個人承擔。

　　3.聘用

　　體檢合格者由昭通市民政局審核后提出公開招聘意見，報昭通市人力資源和社會局審核后辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核為合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

　　三、其他事宜

　　1.整個公開招聘緊缺專業(yè)技術人才工作在昭通市人社部門業(yè)務指導下，堅持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，由昭通市民政局具體組織實施，昭通市精神衛(wèi)生中心參與，邀請市紀檢部門全程監(jiān)督，并接受社會各界的監(jiān)督。

　　2.在公開招聘緊缺專業(yè)技術人才工作過程中若有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的，將嚴格依規(guī)依紀追究相關人員責任。對不符合公開招聘緊缺專業(yè)技術人才條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

　　3.凡經(jīng)此次公開招聘并與昭通市精神衛(wèi)生中心簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，不得參加昭通市其他事業(yè)單位的公開招聘。

　　4.此次公開招聘人員辦理聘用手續(xù)的截止時間為2016年7月31日，若屆時仍然未能提供畢業(yè)證、學位證的人員，一律不予辦理聘用手續(xù)。

　　5.整個公開招聘聘用工作，凡不按時在公告規(guī)定及其它事宜通知時限內(nèi)到場辦理相關手續(xù)者即視為自動放棄公開招聘資格;凡已聘用的人員，自通知之日起30日內(nèi)無故不到單位報到的，由昭通市精神衛(wèi)生中心報市民政局、市人力資源和社會局取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上，方可調(diào)動和參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試(服務期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務員招考)，否則事業(yè)單位人事綜合管理部門不予辦理相關手續(xù)。

　　6.在整個公開招聘過程中，凡涉及與考生有親屬關系或其他可能影響公開招聘公平、公正的相關人員，必須回避。

　　7.本通告由昭通市民政局負責具體解釋，未盡事宜，另行通知。

　　8.對本次公開招聘緊缺專業(yè)技術人才工作監(jiān)督舉報電話： 市第三紀工委 0870-2228231

　　市人社局 0870-2121586

　　點擊下載：

　　1.昭通市精神衛(wèi)生中心2016年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術人才簡章.xls

　　2.2016公開招聘緊缺人才報名表.doc

（責任編輯：李明）