(三)資格復(fù)審

安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照安徽省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、工作經(jīng)歷證明、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

參加面試的考生需攜帶面試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(均為原件)。

面試考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

如實(shí)際進(jìn)入面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則以當(dāng)日參加同一面試考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等其他未盡事宜另行公布。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在安徽省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站上公布。其中，筆試成績(jī)占40%(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4)，面試成績(jī)占60%。

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以面試評(píng)分要素第一項(xiàng)得分高者)。

(六)體檢考察

體檢和考察由省人力資源和社會(huì)廳人事處會(huì)同省社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站公示一周。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽省人力資源和社會(huì)廳負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘政策及筆試成績(jī)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸安徽省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0551-62663123(安徽省人社廳人事處)

0551-62663148(安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局)

考務(wù)咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-62663184(安徽省人社廳監(jiān)察室)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局公開招聘工作人員公告

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安徽省人力資源和社會(huì)廳

2015年12月25日

（責(zé)任編輯：李明）