(三)資格復(fù)審

安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局按照應(yīng)聘人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照安徽省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、工作經(jīng)歷證明、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。

面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評(píng)定并公布。

參加面試的考生需攜帶面試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(均為原件)。

面試考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

如實(shí)際進(jìn)入面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則以當(dāng)日參加同一面試考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等其他未盡事宜另行公布。

(五)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在安徽省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站上公布。其中，筆試成績占40%(計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.4)，面試成績占60%。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如最終成績相同，以面試成績得分高者;如面試成績?nèi)韵嗤?，則以面試評(píng)分要素第一項(xiàng)得分高者)。

(六)體檢考察

體檢和考察由省人力資源和社會(huì)廳人事處會(huì)同省社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站公示一周。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽省人力資源和社會(huì)廳負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘政策及筆試成績、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸安徽省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0551-62663123(安徽省人社廳人事處)

0551-62663148(安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局)

考務(wù)咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-62663184(安徽省人社廳監(jiān)察室)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局公開招聘工作人員公告

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安徽省人力資源和社會(huì)廳

2015年12月25日

（責(zé)任編輯：李明）