(三)總成績(jī)合成

1、總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诨茨先耸驴荚嚲W(wǎng)公布。

(四)體檢和政治考核

1、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分等額確定進(jìn)入體檢和政治考核的對(duì)象，并在淮南人事考試網(wǎng)公布。如末位總成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)高低排序確定;若面試成績(jī)相同，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行。

2、體檢工作由淮南軍分區(qū)后勤部組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為考核對(duì)象;體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、政治考核由淮南軍分區(qū)政治部組織實(shí)施?？己斯ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考核時(shí)要成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考核意見(jiàn)。

4、對(duì)體檢、政治考核不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)簽約聘用

對(duì)考核合格者，在淮南人事考試網(wǎng)上公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員的待遇、管理、使用按淮府辦秘〔2015〕185號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督

成立2015年淮南市人民武裝部公開招聘職工工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組由淮南軍分區(qū)紀(jì)委，會(huì)同有關(guān)單位人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作。

監(jiān)督電話： 0554-6635210(淮南軍分區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：2015年淮南市各區(qū)人武部公開招聘職工公告

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2015年淮南市各區(qū)人武部公開招聘職工崗位計(jì)劃表.doc

淮南軍分區(qū)后勤部

2015年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）