(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按1：5比例依次確定面試人選。

筆試時(shí)間：2016年1月10日

地 點(diǎn)：山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(槐蔭校區(qū))

濟(jì)南市經(jīng)十路23266號。

2.面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、投資運(yùn)營能力、表達(dá)能力以及崗位基本技能等。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。省社會基金理事會成立考察體檢小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議，報(bào)省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源和社會廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)，享受省社會基金理事會正式職工福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：李重圓 楊 楠

聯(lián)系電話：0531-83532929-677

0531-81920806

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕12號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：山東省社會基金理事會2015年公開招聘工作人員簡章

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1.山東省社會基金理事會招聘崗位匯總表.xls

2.2015年山東省社會基金理事會招聘報(bào)名登記表.doc

山東省社會基金理事會

2015年12月28日

（責(zé)任編輯：李明）