(1)、組織評價測評結果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分數(shù)。

(2)、群眾滿意度測評結果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分數(shù)。

3、附加分值(10分)。大學生村官在村任職期間帶領村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學生村官要結合工作實際給予適當獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員體檢標準進行。由古交市人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進行公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續(xù)。

六、組織領導及要求

(一)領導組

組長：丁曉旭(古交市委常委組織部長)

副組長：閆新義(古交市委組織部副部長市人社局局長)

張普(古交市委組織部人才辦主任)

成員：牛潤民(古交市財政局副局長)

張俊(古交市人社局副局長)

郝志強(古交市委組織部村官辦主任)

張吉明(古交市人社局事業(yè)單位人事管理科科長)

招聘領導組下設辦公室，辦公室主任由張俊兼任。

(二)要求

1、考核招聘工作由古交市委組織部、古交市人社局具體組織實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助?？己私M成員要對考核結果負責，在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。

2、參加考核招聘的工作人員必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、監(jiān)督電話

考核招聘工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考核招聘工作公開、平等、公正地進行，本次考核招聘工作設立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

古交市委組織部：0351—5155608

古交市人社局：0351—5218000

原標題：古交市從大學生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的實施方案

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1、《古交市考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》.doc

2、《服務基層項目人員審核表》.xls

3、《考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表》.xls

（責任編輯：李明）