為滿足急需崗位人才工作需要，根據(jù)《承德市事業(yè)單位選聘高層次和急需人才暫行辦法》(承人社[2014]23號)，經(jīng)營子區(qū)委、區(qū)政府研究，并報(bào)請市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定面向本市公開選聘16名事業(yè)單位急需崗位人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘條件、崗位和人數(shù)

(一)選聘崗位名額、條件及面試要求

本次擬對16個崗位進(jìn)行公開選聘，選聘崗位、人數(shù)、條件等詳情見附件《鷹手營子礦區(qū)事業(yè)單位2015年公開選聘急需人才崗位信息表》。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、報(bào)名人員須在公告發(fā)布之日前具有本市戶籍，因考入高校將戶口遷出，畢業(yè)后尚未遷回的考生，由原遷出派出所出具證明，公安局核實(shí)并蓋章。年齡30周歲以下(1985年12月1日以后出生)。應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生，不受年齡限制;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

凡涉及到年齡、工作時間以及學(xué)歷(統(tǒng)招全日制應(yīng)屆畢業(yè)生除外)等需要確定時間的，具體時間計(jì)算日期截止到《選聘公告》發(fā)布之日。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、承德市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編、在冊人員(含試用期);

2、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

3、現(xiàn)役軍人;

4、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式： 現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個崗位。

報(bào)名地址： 營子區(qū)人力資源和社會局人事綜合股(營子大街41號)。

(二)報(bào)名時間：2015年12月16日至12月17日，每天上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。

(三)報(bào)名收費(fèi)：按照有關(guān)政策規(guī)定，每人交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

(四)資格審核：報(bào)名時交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證、戶口本及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件;同時提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)注冊后打印)和《營子區(qū)2015年公開選聘事業(yè)單位急需崗位人才報(bào)名表》(注意粘貼四張近期同版一寸免冠照片)。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致?？忌毐３謭?bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。

由區(qū)公開選聘事業(yè)單位急需崗位人才領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成資格審查小組對報(bào)名人員資格進(jìn)行集中審查，對符合條件者，通知本人領(lǐng)取《面試通知單》。

三、考試

1、符合選聘條件的報(bào)名人員，經(jīng)營子區(qū)公開選聘事業(yè)單位急需崗位人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核資格合格后，直接參加面試。

2、面試時間及地點(diǎn)：見《面試通知單》。

3、面試方法：根據(jù)各崗位專業(yè)特點(diǎn)和相關(guān)要求，采取現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作等方式或?qū)I(yè)測試結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)天公布。

4、設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不予參加下一選聘程序，等于或高于70分的，按面試成績自高到低順序確定參加下一選聘程序。

（責(zé)任編輯：李明）