(三)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格初審，對符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格，嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

(四)筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到石樓縣人事局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分100分，筆試采取閉卷方式。播音主持職位筆試成績需達(dá)到最低合格線(60分)以上。

(五)資格復(fù)審

面試前，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。即在筆試成績揭曉后，依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，如最后一名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員攜本人準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、相應(yīng)的資格證等證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審。如與報(bào)考崗位資格條件要求不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的則取消其面試資格。報(bào)考人員本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格，因取消或放棄面試資格出現(xiàn)空缺的，可以遞補(bǔ)達(dá)到擬聘人員的2倍進(jìn)入面試。

(六)面試

面試主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如專業(yè)技能、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。

面試結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)從到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時(shí)，以筆試成績高的確定為體檢人員。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(八)考核

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和各用人單位主管部門聯(lián)合對擬聘用人員的個(gè)人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考核考察。

體檢、考核如有不合格者，不再遞補(bǔ)。

(九)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核考察的結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布舉報(bào)電話，廣泛接受社會監(jiān)督。對舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核查。公示后無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù);對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用;對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用。

(十)聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，由相關(guān)部門按程序辦理手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。聘用后在本單位服務(wù)期限不得少于5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動工作。

五、其他

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

本公告只適用于本次招聘工作，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

咨詢電話：0358-5722201

原標(biāo)題：石樓縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

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2015年石樓縣事業(yè)單位招聘崗位信息一覽表.xls

2015年12月9日

（責(zé)任編輯：李明）