2015年湖北咸安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招17名】
(四)面試
面試由區(qū)公務(wù)員局制定實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、面試對(duì)象的確定。根據(jù)崗位所需招聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績(jī)從到低分，并通過資格復(fù)審合格人員。若崗位面試人數(shù)未達(dá)1：3的，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可按1：2的比例進(jìn)入面試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試命題由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
3、面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治思想水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。面試方案另行制定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)實(shí)行百分制。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(五)體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學(xué)歷高者;如仍并列，以全日制學(xué)歷者;再并列，以面試成績(jī)高者。由區(qū)公務(wù)員局組織其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象。由區(qū)公務(wù)員局、用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺，可依次遞補(bǔ)。
(七)公示
經(jīng)考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示七個(gè)工作日。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（責(zé)任編輯：李明）
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