3.面試

面試前，在貴陽黨建網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試采取“競崗演說現(xiàn)場答辯”形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間：12月26日，面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計(jì)算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分?？偝煽儗⒃谫F陽黨建網(wǎng)上公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。市委組織部派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾鞂ο笮杼峁┙昴甓裙ぷ骺偨Y(jié)?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬遴選人選，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意后，分別在市委組織部和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月。

(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿，由市委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)“二次開發(fā)”工作

市委組織部在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立市委組織部公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組負(fù)責(zé)對公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：楊娟

聯(lián)系方式：(0851)87988200

報(bào)名郵箱：gyzzbjgdw@163.com

監(jiān)督電話：(0851)12380—2

原標(biāo)題：中共貴陽市委組織部2015年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

中共貴陽市委組織部

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）