四、選聘程序方法

整個選聘工作由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組組織，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、考核考察、面試、體檢、公示和聘用等步驟進行。

(一)發(fā)布公告(2015年11月16日--2015年11月22日)。在縣政府網(wǎng)、縣電視臺、上猶新聞網(wǎng)等媒體進行公告。

(二)公開報名(2015年11月23日--2015年11月25日)。凡符合選聘條件的現(xiàn)任村(居)黨組織書記、村(居)委會主任，由本人提出申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委同意后，到縣公開選聘工作領(lǐng)導小組辦公室報名，并提交以下材料：①《上猶縣公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報名登記表》(見附件);②畢業(yè)證、身份證原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照1張;③任職及業(yè)績獎勵文件、證書原件及復印件1份。報名地點：縣人力資源和社會局(公務員管理股)，聯(lián)系電話：0797-7132992。

(三)資格審查(2015年11月26日--2015年12月10日)?？h公開選聘工作領(lǐng)導小組對報考人員進行資格審查，并征求縣紀委、衛(wèi)計、綜治、信訪、征收等部門意見，資格審查合格的在其所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(居)分別進行公示，公示時間不少于7天。公示結(jié)束后，符合報考條件的，統(tǒng)一發(fā)放準考證。

縣紀委(監(jiān)察局)負責監(jiān)督，資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假、違反考試紀律的，一經(jīng)查實，一律取消其選聘資格。

(四)筆試(2015年12月15日前，具體時間另行通知)。筆試的命題、組織、閱卷等考務工作由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組負責，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的形式進行?？荚噧?nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識等。公共基礎(chǔ)知識側(cè)重對掌握黨和國家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針、政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識和解決基層實際問題的能力測查。題型以主觀題為主，主要測試鄉(xiāng)村干部應知應會的內(nèi)容。筆試成績總分100分，占總成績的20%。

(五)考核考察(2015年12月16日--2016年12月31日)?？己丝疾旃ぷ饔煽h公開選聘工作領(lǐng)導小組抽調(diào)有關(guān)單位工作人員組成考察組，重點考核考察報考人員的工作實績，同時征求鄉(xiāng)(鎮(zhèn))掛點縣領(lǐng)導意見。總分為100分，占總成績的60%。

1.民主測評。分值為40分。一是組織村(居)“兩委”委員、村(居)民代表、村民小組長(或社區(qū)負責人)、“五老”人員和所在村(居)的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等共25人，對被考核人進行測評打分(滿分20分)。二是組織黨政班子成員和站所負責人及一般干部等共25人，對被考核人進行測評打分(滿分20分)。每張票計0.8分、稱職0.4分、基本稱職0分、不稱職扣0.4分。

2.獎勵加分。分值為60分。①在任村(居)黨組織書記、村(居)委會主任滿5年的基礎(chǔ)上，任職年限(兩項任職可累加)每增加一年加1分;2008年以來曾任或現(xiàn)任全國、省、市黨代表(人大代表、政協(xié)委員)的(均以任職文件或當選證為準)，分別按20分、15分、10分加分。②2008年以來任期內(nèi)個人或所在村(居)獲國家、省、市、縣綜合表彰的(指以一級黨委、政府名義表彰的，且必須是本人擔任村(居)黨組織書記或村(居)委會主任期間獲得的，以落款時間為依據(jù))，分別按16分、12分、8分、4分加分;2008年以來任期內(nèi)個人或所在村(居)獲國家部委、省廳、市局單項工作表彰的按12分、8分、4分加分，不同獎項分可累加，同一年度不同級別的同一獎項取最值(均以獎勵文件或證書為準)。③2008年以來任期內(nèi)個人或所在村(居)獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核先進(一等獎)的按3分加分，黨的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育、綜治工作單項先進(一等獎)的按1分加分，除上述項目外，其它業(yè)績獎勵項目不加分。(以上合計滿分60分)

考核考察工作結(jié)束后，按筆試成績占20%、考核考察成績占60%的比例合成考生的筆試考核考察成績(成績保留到小數(shù)點后2位)。由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組按選聘計劃的1:3的比例從到低分確定參加面試人員(最后一名成績并列者一并列入)。

(六)面試(2016年1月10日前，具體時間另行通知)。面試由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組負責組織，采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試總分100分，占總成績的20%。

面試工作結(jié)束后，按筆試成績20%、考核考察成績60%、面試成績20%的比例合算出總成績(成績保留到小數(shù)點后2位)，按總成績從到低分，按選聘計劃1：1的比例確定參加體檢對象。如筆試、考核考察和面試三項成績相加相同的則按筆試和面試兩項總成績從到低分確定參加體檢對象。

(七)體檢(2014年1月15日前，具體時間另行通知)。體檢由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號)執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補。

(八)公示和聘用(2016年1月30日前)。體檢結(jié)束后，由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組按照規(guī)定程序，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單在縣政府網(wǎng)以及所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(居)分別進行7天的公示。公示期滿無不良反映的，由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位崗位，報縣委常委會確定正式聘用人員，再由縣人力資源和社會局、縣編委辦辦理聘用、上編、起薪等相關(guān)手續(xù)。

選聘人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達聘用通知之日起計算。選聘人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關(guān)待遇。

本方案由縣公開選聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

原標題：上猶縣2015年從村(居)黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員實施方案

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上猶縣公開選聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

（責任編輯：李明）