3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

(3)違反計劃生育政策的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;

(5)其他不能聘用的情況。

4、如考核人選出現(xiàn)不合格的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

五、體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負擔。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

六、公示與聘用

1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報有關(guān)部門辦理聘用、手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應(yīng)的工資、福利待遇。

七、招聘紀律

(一)自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)不誠信報考行為處罰

1、考生進入面試環(huán)節(jié)后自動放棄，在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的;考生進入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的;擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的;以及試用期內(nèi)要求放棄或自動離職的，記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

2、對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠信檔案。

本方案未盡事宜由我站招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-4950359。

原標題：廣西壯族自治區(qū)交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站 2015年公開招聘工作人員公告

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2015廣西交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站招聘計劃表、專業(yè)分類指導(dǎo)目錄、報名登記表

2015年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）