(二)資格審查。“考核小組”按照公告的招聘崗位和資格條件，現(xiàn)場對報考人員提供的《報名信息表》及相關情況同時進行資格初審和資格復審。資格審查工作貫穿于招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核?？己诵〗M”組織符合招聘條件的考生進行筆試和面試，并根據(jù)考生的筆試和面試情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

(四)體檢。由西區(qū)人社局統(tǒng)一組織考生到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行,體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補由“考核小組”根據(jù)考核情況研究后確定。

(五)公示?？己恕Ⅲw檢合格者按規(guī)定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為5個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)聘用

1.經考核、體檢并經公示合格者，由“考核小組”審核確認，并報區(qū)委、區(qū)政府研究同意。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進入西區(qū)事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在西區(qū)工作滿五年及以上方可流(調)動到區(qū)外其他單位;因個人原因未在西區(qū)工作滿五年的，需按照西區(qū)區(qū)委、區(qū)政府相關政策規(guī)定繳納違約金后，西區(qū)人事主管部門才能為其辦理相關人事關系手續(xù)。

(七)待遇

考核引進到西區(qū)工作的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)的本科畢業(yè)生，享受國家、省、市和西區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇，碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生還可申請享受西區(qū)人才引進優(yōu)惠政策福利待遇。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀委(西區(qū)監(jiān)察局)全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、監(jiān)督舉報電話

中共攀枝花市西區(qū)紀律檢查委員會：(0812)5555444

攀枝花市西區(qū)人社局紀檢監(jiān)察組：(0812)5557609

七、政策咨詢電話

攀枝花市西區(qū)人力資源和社會局 0812-5500511

原標題：關于攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位2015年公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才的公告

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2015年攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表.xls

2015攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名信息表.doc

2015年11月4日

（責任編輯：李明）