四、考試內(nèi)容和方法

考試以面試的方式進(jìn)行。

教育類(lèi)采用說(shuō)課方式。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教育資源等方面的能力。滿(mǎn)分為100分。

衛(wèi)生類(lèi)采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實(shí)際工作能力、專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。滿(mǎn)分為100分。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢人選;同一招聘崗位出現(xiàn)成績(jī)并列的，再組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾旖Y(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次。考察合格人員參加體檢。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其聘用資格。

凡考生公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組記入縣事業(yè)單位招聘考錄違紀(jì)違規(guī)和誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

六、聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須簽訂在我縣服務(wù)5年(含試用期)的事業(yè)單位聘用合同;聘用期間，不辦理辭職(聘)、借調(diào)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、其他

本次考試不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)了解梁山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、水泊梁山人才網(wǎng)發(fā)布的信息。

咨詢(xún)電話：13355130910

監(jiān)督電話：18660767596

原標(biāo)題：2015年梁山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才簡(jiǎn)章

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1.2015年梁山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表.xls

2.2015年梁山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

3.在職人員應(yīng)聘證明信.doc

4.應(yīng)聘事業(yè)單位高層次人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc

梁山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）