(二)資格審查

(一)資格審查時間：另行通知。

(二)資格審查地點：市人力資源和社會局一樓大廳。

(三)資格審查對象：筆試后入圍面試的人員

1.資格審查方式：采取現(xiàn)場資格審查，市直單位由用人單位主管部門初審，市人力資源和社會局終審;縣、區(qū)由縣(區(qū))人力資源和社會局初審，市人力資源和社會局終審。

2.資格審查需提供材料：①本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證或擇業(yè)代理協(xié)議書、新余市2015年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表(附件1)崗位條件需提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、會計證等相關(guān)證件、證明材料和崗位條件要求的其他材料(以上證件材料均需原件，并提交2套復(fù)印件);②考生系新余市機關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)單位在編在崗人員，還需提供所在單位主管部門同意報考證明;③報名表(網(wǎng)上報名系統(tǒng)中打印);④《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(請登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢認(rèn)證);⑤近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張;⑥用人單位要求提交的其它材料。

3.資格審查貫穿整個招考過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消面試(體檢)或聘用資格。

4. 自動放棄資格審查或資格資格審查不合格產(chǎn)生的崗位空缺，按到低分依次遞補。

(二)面試(含專業(yè)測試、說課)(分值100分)

1.面試形式：

①市文廣新局文化館播音、主持崗位為專業(yè)測試;

②市成教中心電子信息工程崗位及土木工程崗位為說課;

③其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試時間：另行通知;

3.面試地點：見《面試通知單》;

4.面試程序結(jié)束后所產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

七、計分辦法

1.筆試、面試均實行百分制計分總成績=筆試成績×50%+面試成績(含專業(yè)測試、說課)×50%;

2.各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

八、體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試、專業(yè)測試、說課)成績從到低分確定體檢、考核對象)。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自理。

3、由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并在規(guī)定的時間內(nèi)向市人力資源和社會局報送考察結(jié)果。

九、其它事項

(一)筆試和面試工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。面試(含專業(yè)測試、說課)由市人力資源和社會局與用人單位主管部門共同組織。面試(含專業(yè)測試、說課)工作過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)參與公開招聘工作全過程并實行監(jiān)督。

(二)筆試成績、面試成績(含專業(yè)測試、說課)、體檢結(jié)果均在市人力資源和社會局官方網(wǎng)進行公布。

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十、咨詢電話：

政策咨詢電話：0790-12333

考務(wù)咨詢電話：0790-6736962

十一、本公告由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：新余市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1：新余市2015年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表

2：專業(yè)分類目錄

一、高等本科專業(yè)目錄

二、全國普通高等高職高專專業(yè)目錄

三、研究生專業(yè)目錄

四、綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

新余市人力資源和社會局

2015年10月29日

（責(zé)任編輯：李明）