5、進(jìn)入面試資格

(1)報考A類、B類崗位，筆試成績達(dá)不到60分的取消進(jìn)入面試資格。按照報考職位類別筆試成績60分以上的均進(jìn)入面試資格;

(2)報考C類崗位，根據(jù)報考人員筆試成績和報考職位的類別，筆試成績匯總后從到低分按招聘職位人數(shù)，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;

6、筆試成績于2015年11月8日上午之前在縣人力資源和社會局門前張榜公布。

(三)加分政策

1、退役士兵榮獲三等功者筆試成績上加3分(多次榮獲三等功者只加一次分，不累計(jì)加分);

2、被昭蘇縣公安部門聘用為協(xié)警且工作滿3年以上的，筆試成績加3分(以昭蘇縣公安部門提供證明為準(zhǔn))。

(四)面試

1、報考A類、B類崗位，面試成績占總成績的60%，面試滿分100分，面試內(nèi)容為體能測試。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

2、報考C類崗位，面試成績占總成績的50%，面試滿分100分，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試與模擬面試相結(jié)合。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

3、面試時間及地點(diǎn)

(1)報考A類、B類崗位以《筆試準(zhǔn)考證》時間、地點(diǎn)為準(zhǔn);

(2)報考C類崗位以筆試成績公布后《面試成績通知單》時間、地點(diǎn)為準(zhǔn);

4、筆試、面試總成績于筆試、面試工作結(jié)束后在縣人力資源和社會局門前張榜公布。

(五)總成績計(jì)算方法

1、報考A類、B類崗位總成績=筆試成績X40%+面試成績X60%;

2、報考C類崗位總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%。

(六)體檢、政審、公示、確定擬聘用人員名單

筆試、面試工作結(jié)束后，按照計(jì)分比例計(jì)算總成績，從到低分按擬聘職位1∶1的比例，由縣人事部門會同衛(wèi)生、政法委、監(jiān)察局、公安局等相關(guān)部門組織體檢、政審。因體檢、政審不合格的考生取消聘用資格，由此產(chǎn)生空缺名額，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。擬聘人員審定后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法委、公安局、人事部門，核實(shí)統(tǒng)一答復(fù)。

三、遞補(bǔ)辦法

招聘工作結(jié)束后，報考A類、B類崗位的，通過此次招聘的工作人員半年內(nèi)如有辭職、辭退、開除等，所造成的空缺崗位，按照職位類別從到低分依次遞補(bǔ)(報考C類崗位的不在此次遞補(bǔ)范圍)。

四、工資待遇

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后納入地方財政管理序列，參照事業(yè)單位新錄用管理人員工資待遇執(zhí)行。實(shí)行勞動合同制管理，合同期一般為三年，聘用期滿后，合同自行解除，也可續(xù)聘并簽訂合同。受聘前和解除勞動合同后均不受身份限制，也不與身份掛鉤。按照有關(guān)法律法規(guī)，在本著自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同確定單位與個人的人事關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)。新聘用人員實(shí)行一年的試用期，在試用期間，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，視情節(jié)輕重取消聘用資格，解除勞動關(guān)系，不再具有巡防大隊(duì)、綜合應(yīng)急救援大隊(duì)、大型活動直播中心工作人員身份，也不再享受相應(yīng)工資福利待遇。

五、本《簡章》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話 ：6022508(縣人力資源和社會局)

6022202(縣政法委)

監(jiān)督電話： 6022308 (縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：昭蘇縣2015年公開招聘巡防大隊(duì)、綜合應(yīng)急救援大隊(duì)、大型活動直播中心工作人員簡章

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1、2015年昭蘇縣招聘巡防大隊(duì)、綜合應(yīng)急救援大隊(duì)、大型活動直播中心工作人員職位表.xls

2、昭蘇縣招聘巡防大隊(duì)、綜合應(yīng)急救援大隊(duì)、大型活動直播中心工作人員報名表.xls

昭蘇縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）