由省社科院人事教育處組織資格審查小組對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷等情況進(jìn)行綜合審定，綜合有關(guān)情況后，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行考試。

招聘崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例至少為3：1，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

(四)考試

考試包括筆試、面試，在省人社廳指導(dǎo)下，由我院具體組織實(shí)施。應(yīng)聘者為博士研究生或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

1.筆試。筆試成績滿分100分。實(shí)行閉卷考試，筆試成績于筆試結(jié)束后的一周內(nèi)在河南省社會科學(xué)院網(wǎng)站公示。

2.面試。面試成績滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1∶3的比例從到低分確定，最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試。達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)省人社廳同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并于當(dāng)天在社科院網(wǎng)站發(fā)布。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

對外學(xué)術(shù)交流中心管理崗位加試英語，英語成績滿分100分。此崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加試英語成績×50%。

應(yīng)聘人員考試總成績達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)60分(對外學(xué)術(shù)交流中心管理崗位規(guī)定分?jǐn)?shù)為90分)，不予錄用;達(dá)到或超過規(guī)定分?jǐn)?shù)的，從到低分確定考察、體檢人選;博士研究生、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)聘，面試成績即為考試總成績。

4.筆試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知。

(五) 體檢

體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。體檢結(jié)論不合格的，不予聘用。

體檢的時間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

(六) 考察

考察的主要內(nèi)容為每位考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。同時，對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

(七)公示

體檢、考察合格人員，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，確定上報(bào)省人力資源和社會廳。在河南省人力資源和社會廳網(wǎng)站和河南省社會科學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間如無異議，依據(jù)《河南省人力資源和社會廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘用和待遇

被聘用人員與我院簽訂聘用合同。受聘期間的待遇按照河南省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后進(jìn)行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任;不能勝任崗位工作的，解除聘用關(guān)系。

本次招聘在報(bào)名結(jié)束后的一個月內(nèi)結(jié)束。

聯(lián)系人：劉鵬

聯(lián)系及咨詢電話：0371—63934234

郵 箱：hnskyrsc@126.com

監(jiān)督電話：

省社會科學(xué)院監(jiān)察室　0371-63927374

省人社廳事業(yè)單位人事管理處　0371-69690289

原標(biāo)題：河南省社會科學(xué)院2015年公開招聘工作人員方案

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2015年河南省社會科學(xué)院招聘崗位及專業(yè)條件一覽表

2015年河南省社會科學(xué)院招聘報(bào)名登記表

河南省社會科學(xué)院

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）