5. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試的時(shí)間、方式另行通告。

6. 面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該職位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)前第2款面試入闈人員的確定第(4)點(diǎn)中等額入闈面試人員、第4款遞補(bǔ)面試人員的確定中無人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

1. 考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%(職位表中另有規(guī)定的從其規(guī)定)。一般職位筆試科目卷面分為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)卷面分100分、申論知識(shí)卷面分100分或?qū)I(yè)知識(shí)卷面分100分。衛(wèi)生職位筆試科目卷面分為：衛(wèi)生專業(yè)筆試卷面分為100分。一般職位和衛(wèi)生職位面試成績(jī)總分均為100分。

一般職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為：(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論或?qū)I(yè)知識(shí)成績(jī))/2+面試成績(jī)，衛(wèi)生職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為：衛(wèi)生專業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

2. 各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考核

1. 根據(jù)考試總成績(jī)按招聘職位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的取面試者(職位表中另有規(guī)定的從其規(guī)定)。

2. 體檢由市、縣(區(qū))人社局組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。

3. 考核由市、縣(區(qū))人社局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)[1997]43號(hào))組織實(shí)施。主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行核定。

4. 面試后，如因考生放棄或體檢、考核、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上公示。公示期滿后無異議的，按程序報(bào)市政府審批后，由市、縣(區(qū))分別辦理上編、聘用和工資福利手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)密的制度，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好考試試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩?。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)報(bào)考人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加招聘考試。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、市衛(wèi)生局辦公室0794-8232020;監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)黨委0794-8222337。

縣(區(qū))政策咨詢電話： 臨川區(qū)：0794-8423680;

南城縣：0794-7222236; 黎川縣：0794-7566653;

南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;

樂安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;

金溪縣：0794-5259032; 資溪縣：0794-5792329;

廣昌縣：0794-3617710; 東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。

以上電話，請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間內(nèi)撥打(節(jié)假日除外)

原標(biāo)題：2015年撫州市事業(yè)單位公開招聘工作公告

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撫州市人力資源和社會(huì)局

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）