五、聘用及待遇

1.公示期滿(mǎn)，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)人社部門(mén)辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。

2.公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。

六、有關(guān)要求

1.按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，整個(gè)招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。在工作中，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。古縣人民政府辦公室將自覺(jué)接受縣人社部門(mén)及其上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為將及時(shí)予以制止和糾正。

3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

4.報(bào)考人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

七、組織機(jī)構(gòu)

本次公開(kāi)招聘工作根據(jù)需要成立古縣人民政府辦公室公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：陰和平(政府副縣長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：陰鎖云(政府辦公室主任)

周 勛(政府辦副主任、重點(diǎn)辦主任)

成 員：薛 晶(政府法制辦主任)

劉紅亮(政府辦主任科員)

亓國(guó)峰(政府辦科員)

本方案未盡事宜，由古縣人民政府辦公室公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

本方案由古縣人民政府辦公室公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唇?jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組許可，不得轉(zhuǎn)載。

咨詢(xún)電話(huà)：古縣人民政府辦公室 0357—8323305

監(jiān)督電話(huà)：0357—8322373

原標(biāo)題：古縣人民政府辦公室關(guān)于公開(kāi)招聘古縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室事業(yè)單位工作人員的實(shí)施方案

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2015年古縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室單位人員招聘計(jì)劃表

古縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

古縣人民政府辦公室

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）