3.面試應由市紀檢監(jiān)察部門指派人員進行監(jiān)督檢查。

4.考生的結構化面試成績?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值?？忌嬖嚦煽儾扇‘攬龉嫉姆绞揭詴嫘问酵ㄖ忌救耍⒃谶m當范圍內公布。

5.本次所有遴選機關、事業(yè)單位面試工作須在面試人員名單公布后15日內完成;具體面試地點、時間由各遴選機關、事業(yè)單位確定并負責通知考生。

(六)組織考察。

1.公務員按照筆試成績×40%+面試成績×60%(或面試成績×40%+專業(yè)成績×20%)、事業(yè)單位按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試成績。

根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)與遴選職位人數(shù)1:1的辦法確定考察人選?？疾鞂ο笤谶m當范圍公布。

2.遴選組織考察工作由各遴選機關、事業(yè)單位分別組織實施。遴選機關單位依據(jù)職(崗)位職責要求，由駐部門單位紀檢參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。考察談話記錄、各類表等相關資料報送市公務員主管部門備案?？疾炜蓞⒖甲灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會廳轉發(fā)國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等由遴選機關單位負責在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察不合格的，按照由到低分依次遞補。

6.各遴選機關、事業(yè)單位確定人選時，要提交單位黨委(黨組)會議集體研究決定。并在要求時間內將考察材料、結果報送市公開遴選工作領導小組辦公室?？疾旃ぷ髟诿嬖嚦煽児己?個工作日內完成。

(七)體檢。

1.遴選機關黨委(黨組)根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，報送市公開遴選工作領導小組同意后，在市級以上綜合性醫(yī)院由各遴選機關、事業(yè)單位負責組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。體檢工作在考察工作結束后5個工作日內完成。

(八)公示、辦理相關手續(xù)。

1.公示。擬轉任人員名單經(jīng)市公開遴選工作領導小組審核后，在其原工作單位、遴選機關以及固原政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉任問題的，按照管理權限，分別到市委組織部和市人力資源社會局辦理轉任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的從高到低依次遞補。報審材料主要有：關于調動公開遴選人員的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

政策咨詢電話：

中共固原市委組織部干部二科：0954-2088302

固原市人力資源和社會局公務員局：0954-2076798

原標題：2015年固原市市直機關(事業(yè)單位)公開遴選公務員(工作人員)公告

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2015年固原市市直機關遴選公務員(參公人員)附件1-6

固原市直機關(事業(yè)單位)公開遴選工作領導小組(代章)

2015年10月10日

（責任編輯：李明）