3.凡全日制碩士研究生和博士研究生報(bào)考的崗位應(yīng)聘者，通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測(cè)試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

4.筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理崗、社會(huì)科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和。

報(bào)考寧夏專用通信局崗位的考生筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試》成績(jī)之和。

5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報(bào)考者累積加分不超過(guò)20分。

6. 筆試最低分?jǐn)?shù)控制線劃定。筆試結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(jī)(含加分)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額由報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制以上考生由到低分依次遞補(bǔ)。

3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。

4.資格復(fù)審后要填寫(xiě)《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局各留存一份。

5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局在當(dāng)?shù)毓尽?/p>

(五)面試

1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施(區(qū)直部門(mén)面試相對(duì)集中組織)。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門(mén)，通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。

2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過(guò)3人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須提前一周報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳審核后實(shí)施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%

寧夏專用通信局崗位考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷4)×50%+面試成績(jī)×50%

5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局從到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。

考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為擬體檢、考察人員.

（責(zé)任編輯：李明）