按照《關(guān)于創(chuàng)新人員編制管理規(guī)范招錄(聘)工作的意見》(本委辦發(fā)〔2013〕38號)中創(chuàng)新招聘方式的規(guī)定“對碩士及以上的研究生的招聘，可以簡化招聘程序，采取面試、考核方式予以聘用”。 公共類招聘計劃中的本溪湖綜合利用產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)局工作人員、本溪滿族自治縣圖書館圖書管理、本溪滿族自治縣農(nóng)業(yè)有害生物預警與控制區(qū)域站農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)(一)、本溪滿族自治縣財政國庫收付中心會計(一)和衛(wèi)生類招聘計劃中的桓仁縣人民醫(yī)院神精內(nèi)科醫(yī)生、桓仁縣人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科醫(yī)生等6個職位，不參加筆試，采用面試加考核招聘方式。面試的開考比例為1：2，對招聘職位未達到1:2開考比例的，調(diào)整或取消該職位。

　　4.筆試成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線?？忌P試成績、最低合格分數(shù)線及進入面試資格審查人員名單，將通過本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公布，請考生隨時查詢。

　　(三)面試

　　1.參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進入面試成績并列的，按實際人數(shù)確定人選。

　　2.資格審查：進入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學歷、學位證、職位要求的資格證書原件及復印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補。

　　3.公布面試人員名單及面試時間：資格審查結(jié)束后一周內(nèi)，在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公布面試人員名單及面試時間。

　　4.面試規(guī)則：公共類和衛(wèi)生類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分;教育類職位面試采取說課的方法，滿分為100分。合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

　　面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按招聘計劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。

　　體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。

　　2.考核工作由縣(區(qū))組織和人社部門會同用人單位組織實施，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。

（責任編輯：李明）