一、面試原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取專業(yè)化面試進(jìn)行面試;

二、考官組成：考官人數(shù)為5名，考官均從外地聘請(qǐng)，滿分100分。

三、面試內(nèi)容(面試總分100分)：

1、主持人：

①閱讀朗誦(25分)：應(yīng)聘者朗誦一篇指定文章，考官?gòu)恼Z音、語速、語調(diào)、情感等方面綜合給出評(píng)分。(限時(shí)10分鐘)

②普語測(cè)試(30分)：由考官提供指定的漢語字、詞、詞組、應(yīng)聘者進(jìn)行辨別識(shí)讀?？脊?gòu)淖R(shí)讀準(zhǔn)確率，發(fā)聲的音標(biāo)音準(zhǔn)、口齒等方面綜合給出評(píng)分。(限時(shí)10分鐘)

③試鏡播音(45分)：應(yīng)聘者在播音臺(tái)上面對(duì)攝像機(jī)鏡頭完整播出2-3篇新聞稿?？脊?gòu)耐饷残蜗?、神態(tài)氣質(zhì)、播音表情、音色音準(zhǔn)等諸方面綜合給出評(píng)分。參加應(yīng)試人員應(yīng)完全按照電視節(jié)目主持人和播音員的要求化妝并準(zhǔn)備服飾。

2、非編制作：

①采取專業(yè)技能面試方式，應(yīng)試者上機(jī)操作。

②由縣電視臺(tái)提供EDIUS7非線性編輯機(jī)供操作，也可自帶筆記本電腦(非線性編輯軟件不限)操作。

a.根據(jù)提供的素材編輯制作一期新聞節(jié)目;(50分)

b.根據(jù)面試時(shí)提供的素材，當(dāng)場(chǎng)編輯制作一短片或一檔節(jié)目的片頭和片尾，并生成MPG文件格式。(50分)

考官?gòu)膶I(yè)技術(shù)角度進(jìn)行綜合考量，給出評(píng)分。

3、記者：

①寫新聞報(bào)道(40分)，在50分鐘內(nèi)完成，根據(jù)提供的材料自選重點(diǎn)寫一篇電視新聞報(bào)道?？脊?gòu)男侣剬I(yè)角度打分。

②現(xiàn)場(chǎng)口導(dǎo)(20分)，在10分鐘內(nèi)完成，根據(jù)提供資料或考官口述內(nèi)容，考生模擬現(xiàn)場(chǎng)口導(dǎo)?？脊?gòu)膶I(yè)角度酌情給出評(píng)分。

③即興評(píng)述(20分)，考生就與當(dāng)前某種社會(huì)現(xiàn)象、熱點(diǎn)話題進(jìn)行即興評(píng)述(由考官指定三個(gè)素材)。考官?gòu)目忌姆磻?yīng)能力，思維能力和表述能力方面綜合評(píng)分。

④朗誦答問(20分)，考生朗誦一篇文章并回答考官現(xiàn)場(chǎng)提出的相關(guān)問題，考官?gòu)目忌钠胀ㄔ挶磉_(dá)、舉止談吐、文化修養(yǎng)等方面綜合給出評(píng)分。

四、評(píng)分要求：

考生的面試成績(jī)?nèi)∥逦豢脊俚钠骄?，最后得分?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、總成績(jī)計(jì)算方法：

①播音主持人：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%?面試成績(jī)×70%

②非編制作：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%?面試成績(jī)×2×50%

③記者：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%?面試成績(jī)×2×50%

六、面試程序：

①候考室(抽簽)

②面試室

③休息室

七、面試時(shí)間：9月中旬，具體面試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證

面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

原標(biāo)題：弋陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)招聘工作人員面試方案

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弋陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)招聘工作人員面試名單.xlsx

弋陽(yáng)縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組編制

2015年8月

（責(zé)任編輯：李明）