3、分數(shù)線確定及成績查詢

筆試閱卷結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。

考生筆試成績可通過葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會局網(wǎng)查詢。

(三)面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)1:2的面試比例(有初試要求的崗位面試比例1:5)，依照筆試成績從到低分的排序，確定參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。

2、資格審查

面試前，對進入面試的考生進行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從到低分成績合格人員中依次遞補。

3、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。僅有試講要求的崗位，以試講代替面試。有試講和技能考核要求的崗位，以試講和技能考核代替面試，滿分100分。

(四)體檢考核

1、確定體檢人選

根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績高者確定進入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。有試講和技能考核要求的考生權(quán)重計分公示為：總成績=筆試成績×50%+(試講成績×70%+技能考核成績×30%)×50%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點后兩位。

2、體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實施。

3、考核

考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

(五)公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。

(六)聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生見習期一年)。試用(見習)期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、紀律及相關(guān)要求

1、紀律

參照中共中央組織部、人力資源和社會部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴肅紀律。考生應(yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀行為者所造成的一切后果責任自負。

2、相關(guān)要求

本次公開招聘要堅持原則，嚴格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、其它

相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

原標題：2015年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘

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2015葫蘆島市直屬事業(yè)單位招聘崗位信息表.rar

葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組

2015年8月27日

（責任編輯：李明）