(三)面試人選確定

筆試結(jié)束后按招聘崗位計劃數(shù)2倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績及加分項目得分之和，從到低分確定參加面試人員。

加分項目：兵齡1年加1分，退役后工作1年加0.5分。

(四)面試

面試采取隊列考核和結(jié)構化面試的方式進行,采用百分制計分，其中：隊列考核占面試成績的20%、結(jié)構化面試占面試成績的80%。

面試時間另行通知。

(五)體檢

參加體檢人員，按其筆試成績的50%、面試成績的50%與加分項目得分之和計算考試總成績。

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中考生總成績相同，以加分項目得分從到低分確定體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤?，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤?，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市城管局負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由市城管局參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施，高郵市人社局負責監(jiān)督和指導。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，按報考人員考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，擬聘用人員名單由高郵市人社局在有關網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由市城管局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位。由招聘單位將相關材料報經(jīng)市城管局審核后，報市人社局核準并核發(fā)聘用通知書，準予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到聘用手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關系，在聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業(yè)單位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行3個月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇參照原崗位聘用人員規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，及時公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：市紀委(監(jiān)察局)0514-84663208。

六、本簡章由高郵市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0514-84666223

原標題：高郵市2015年城管局下屬事業(yè)單位招聘簡章

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2015年高郵市城管局下屬事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

高郵市人力資源和社會局

2015年8月27日

（責任編輯：李明）