3.報(bào)名手續(xù)：所在單位出具同意報(bào)考證明(見附件3)，考生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件或區(qū)委組織部(區(qū)人力社保局)的學(xué)歷確認(rèn)表復(fù)印件(加蓋單位黨組織鮮章);本人身份證原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)歷要求的須提供相關(guān)證明材料;近期1寸同底免冠彩色登記照片2張。經(jīng)初審合格者，填寫《報(bào)名表》。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。

4.報(bào)考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:2及以上。如某一職(崗)位資格審查合格人數(shù)少于2名的，由區(qū)人力社保局征求招考單位意見后再決定是否納入此次遴選;因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消的遴選職位，由區(qū)人力社保局征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他職位。

(二)考試：采取面試考核的方式進(jìn)行。

面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

如某一職位只有1名考生參加面試，經(jīng)用人單位同意后，則保留該職(崗)位1名遴選指標(biāo)，但該考生的面試成績須達(dá)到當(dāng)天考生所在面試組達(dá)到面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分或征得招考單位同意后，方可進(jìn)入考察。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2015年8月17日(工作時間)。

面試時間：2015年8月18日。

面試地點(diǎn)：另行通知。

面試結(jié)束后的當(dāng)日，考生可登錄巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢面試成績。

(三)考察

根據(jù)報(bào)考同一單位同一職位考生的面試成績，由到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選;如考察不合格，則按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ);當(dāng)面試成績并列時，則均進(jìn)入考察，如考察合格，則根據(jù)考察情況由區(qū)人力社保局和遴選單位綜合評定后確定錄取人員。

本次遴選，由區(qū)人力社保局根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察。對考察不合格的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

(四)公示

對考察合格人員名單進(jìn)行公示。公示時間為7天。

(五)辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)

公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由區(qū)人力社保局辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。如參加區(qū)內(nèi)遴選的報(bào)考人員無故缺考，則該考生3年內(nèi)不得參加區(qū)內(nèi)組織的遴選考試。

本簡章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話： 023-66233928 政策咨詢電話：023-66215428

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局 2015年下半年面向全區(qū)公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 2015年度面向全區(qū)公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2.專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

3.單位同意報(bào)考的證明.doc

2015年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）