五、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

(一)公共科目筆試(分值100分)

特別提示各位考生：

為進一步考試考核科學性，本次公開招(選)聘公共科目筆試內(nèi)容根據(jù)崗位類別不同，進行區(qū)分測試。請各位考生務必仔細閱讀附件中“公共科目考試內(nèi)容”欄目，了解所報考崗位公共科目筆試測試內(nèi)容。

各類崗位公共科目筆試具體測試內(nèi)容如下：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎知識》。

2.專業(yè)技術崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，其公共科目測試內(nèi)容為：

(1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)，詳見附表。

(2)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎知識》(分值占30%)，詳見附表。

(3)其他類崗位：《綜合基礎知識》，詳見附表。

《綜合基礎知識》、《教育公共基礎知識》、《衛(wèi)生公共基礎知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準，由市人力社保局統(tǒng)一組織筆試。

筆試時間初定于2015年9月13日(星期日)，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

(二)專業(yè)科目測試(分值100分)

1.職員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎知識》，由市人力社保局統(tǒng)一組織。測試時間初定于2015年9月13日(星期日)，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

2.專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局組織巡視(測試時間、地點及方式見附件)。

(三)面試(分值100分)

面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。

面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減招聘人數(shù)(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例;無法遞減的，考生公共科目和專業(yè)科目成績均達60分以上，方可進入面試。

進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

進入面試資格復審人員須在公示結束后10個工作日內(nèi)，持有關證件(本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明。)到招聘單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

面試方式、時間及地點等見附表。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者)。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

（責任編輯：李明）