②面試方式：

教師職位：上微型課(10分鐘)

其中幼師職位增加5分鐘才藝展示，面試成績(jī)由微型課占70%、才藝展示占30%合成。

醫(yī)護(hù)職位：實(shí)際技能操作

動(dòng)物防疫、原種場(chǎng)職位：結(jié)構(gòu)化面試

③綜合成績(jī)=筆試成績(jī)?60%+面試成績(jī)?40%。

(四)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的;筆試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的;學(xué)歷相同的，年齡大的)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部[2010]19號(hào))組織實(shí)施?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)時(shí)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在知道體檢結(jié)論3天內(nèi)由本人提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

(五)考核

考核：體檢合格者為考核對(duì)象，考核時(shí)間另行通知。有下列情形之一者考核為不合格：

(1)不符合報(bào)考資格條件;

(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)警告及以上處分未解除;

(3)曾經(jīng)被政法機(jī)關(guān)拘役、治安處罰;

(4)曾經(jīng)被判刑;

(5)違反計(jì)劃生育政策。

(六)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在北塔區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示期間如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

(七)聘用

經(jīng)考試、體檢、考核、公示無(wú)異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。報(bào)考教師及醫(yī)師職位按綜合成績(jī)從到低分由本人依次選擇工作崗位，5年內(nèi)不得提出調(diào)離本系統(tǒng)。

(八)本次招聘不實(shí)行遞補(bǔ)。

(九)特別說(shuō)明

本次招聘筆試、面試、體檢等各階段時(shí)間安排均在北塔區(qū)政府網(wǎng)公布，各階段不再對(duì)考生進(jìn)行單個(gè)通知，凡不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

三、紀(jì)律要求

1、參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實(shí)行回避制。

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則，準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事。

3、凡在報(bào)名、招考、體檢、考核、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門(mén)取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。

4、本次招考不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，禁止公職人員參與各類輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5、在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門(mén)按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。舉報(bào)或投訴電話：0739-5081078。

四、本方案由北塔區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年北塔區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年北塔區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

2、2015北塔區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及職位要求.xls

邵陽(yáng)市北塔區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）