筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。

考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。(具體時(shí)間另行通知)

考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的面試人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

(二)、面試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試)

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間約15分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行100分制記分。

2、專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試

專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試時(shí)間為20分鐘。專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平進(jìn)行測(cè)試。采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試實(shí)行100分制記分。

機(jī)房管理及信息安全崗：

(1)數(shù)據(jù)中心機(jī)房管理、運(yùn)行和維護(hù)技能;

(2)信息安全基礎(chǔ)知識(shí)和安全防范技能;

(3)IT服務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用;

(4)機(jī)房管理及信息安全技術(shù)的發(fā)展方向;

遙感技術(shù)崗：

(1)遙感基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用領(lǐng)域;

(2)遙感數(shù)據(jù)處理的一般流程;

(3)常用遙感軟件的應(yīng)用和比較;

(4)遙感技術(shù)的發(fā)展方向。

軟件開發(fā)崗：

(1)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用操作

(2)軟件代碼編寫

面試考官由本單位、自治區(qū)國(guó)土資源廳、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位考官不少于考官總數(shù)的三分之一。

考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。(具體時(shí)間另行通知)

面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試×50%+專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試×50%。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

(三)總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、考核

根據(jù)最后成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由廣西國(guó)土資源信息中心統(tǒng)一組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.應(yīng)聘人被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為的;

3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料;

進(jìn)入考核但考核未通過(guò)的，從該崗位綜合成績(jī)合格人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

最后經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

九、體檢

擬聘人員名單經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)國(guó)土廳和自治區(qū)人社廳審核通過(guò)后，由中心辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。

體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

十、確定擬聘人員

廣西國(guó)土資源信息中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十一、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

招考咨詢電話：0771-5388332

監(jiān)督電話：0771-5388125

原標(biāo)題：廣西國(guó)土資源信息中心2015年度公開招聘工作人員公告

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廣西信息中心公開招聘人員報(bào)名登記表

廣西國(guó)土資源信息中心

2015年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）