通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于7月5日16:00前，通過(guò)網(wǎng)上支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開(kāi)通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)，登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位(職位)的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位(職位)選聘(選調(diào))數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的特殊崗位(職位)經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位(職位)選聘(選調(diào))計(jì)劃數(shù)。

取消選聘崗位(選調(diào)職位)的報(bào)考人員可于7月6日11:00-16:00改報(bào)符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報(bào)資格)，改報(bào)人員的資格初審工作于7月6日17:00前完成。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已繳費(fèi)人員于2015年7月20日8:00-12:00,15:00-17:00期間，到宣城市人事考試(培訓(xùn))中心(金色陽(yáng)光大廈五樓，聯(lián)系電話：0563-3036887)辦理筆試考試費(fèi)用退費(fèi)手續(xù)。

(四)準(zhǔn)考證打印

網(wǎng)上資格初審合格后，由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)考證，考生可于7月15日至7月17日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

(五)筆試

1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，采用百分制計(jì)分法。其中計(jì)算機(jī)知識(shí)20分，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí);綜合常識(shí)40分，涵蓋政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分，要求考生根據(jù)自己對(duì)給定材料的理解自擬題目寫(xiě)一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。

2、筆試時(shí)間：2015年7月18日上午9：00-11：30(如有變動(dòng)，另行通知);

3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證;

4、為確保選聘(選調(diào))人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到60分的選聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績(jī)于2015年7月31日前，統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查詢。

(六)資格復(fù)審

按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)選聘崗位(選調(diào)職位)計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位(選調(diào)職位)參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位(選調(diào)職位)計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選)，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無(wú)異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料：

本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(垂直管理單位需市級(jí)主管部門(mén)同意。本市在編在崗教師報(bào)考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開(kāi)選聘(選調(diào))工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、年度考核登記表、由單位和主管部門(mén)出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件，選調(diào)職位還需提供公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門(mén)的公章)，以及近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復(fù)審由選聘(選調(diào))單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，時(shí)間為8月上旬，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘(選調(diào))單位主管部門(mén)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

(七)面試

1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

3、為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考核。

(八)考核

根據(jù)總成績(jī)，依到低分順序，按實(shí)際選聘(選調(diào))人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從到低分順序確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績(jī)從到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位(選調(diào)職位)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

考核工作由各選聘(選調(diào))單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，選聘(選調(diào))單位主管部門(mén)要派出2人以上組成考核組實(shí)施考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？己私Y(jié)束時(shí)，考核組要如實(shí)寫(xiě)出考核報(bào)告，提出合格或不合格的考核結(jié)論?？己藢?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(九)公示

選聘(選調(diào))各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘(選調(diào))人員的有關(guān)信息，公示7天。

（責(zé)任編輯：李明）