(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，篩選符合條件的應(yīng)聘人員。

崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的崗位不開考，已報(bào)不開考崗位人員經(jīng)同意后可改報(bào)符合條件的其他崗位。

(三)篩選原則：

(1)專業(yè)背景、研究方向與應(yīng)聘崗位的匹配度;

(2)發(fā)表論文的學(xué)術(shù)水平;

(3)英語水平;

(4)是否主持課題以及主持課題的層次;

(5)本科以上畢業(yè)院校，有海外學(xué)業(yè)背景考慮。

五、面試

面試。每個(gè)崗位按照不少于崗位擬聘數(shù)1∶3的比例確定面試人選。報(bào)名人員達(dá)不到開考比例的不開考。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。若招聘單位以外的專家人數(shù)難以達(dá)到規(guī)定比例的，須經(jīng)事業(yè)單位主管部門和招聘工作主管機(jī)關(guān)同意，且招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%。

每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)工作能力等，面試成績(jī)總分100分。

對(duì)面試過程進(jìn)行全程錄像。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，并在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、考核與體檢

面試結(jié)束后，按考生成績(jī)從到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格人員，由廣西科學(xué)院按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，如體檢不合格的，則按照綜合得分由高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

七、公示

根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等在廣西科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿無異議的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，根據(jù)《試行辦法》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，辦理聘用和手續(xù)。

九、嚴(yán)肅紀(jì)律

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格，對(duì)已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：廣西科學(xué)院 0771-2503791，0771-2503917;

廣西植物研究所 0773-3550081;

廣西紅樹林研究中心 0779-2056427;

監(jiān)督電話：0771-2503905。

原標(biāo)題：廣西科學(xué)院2015年公開招聘工作人員公告

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2015年廣西科學(xué)院招聘報(bào)名表

2015年廣西科學(xué)院編制內(nèi)招聘計(jì)劃表

2015年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）