(二)考試

考試分為筆試和面試，均為100分制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化員崗位有面試要求，實行先面試后筆試，其面試形式、進(jìn)入筆試要求、面試與筆試計入考試成績辦法見附件1。先面試后筆試崗位按面試成績1：3進(jìn)入筆試，取得筆試資格后不得再改報其他崗位。其他招考崗位均無面試要求。

招考過程中各項成績的計算采取保留兩位小數(shù)辦法，小數(shù)點兩位以后數(shù)字采取四舍五入法進(jìn)位確定。其中，先面試后筆試的崗位，考試成績由筆試成績和面試成績的相應(yīng)比例計入相加構(gòu)成;無面試要求的崗位，考試成績由筆試成績構(gòu)成。筆試成績、面試成績和考試成績均實行100分制。

1、面試

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化員崗位面試工作由縣文化廣電新聞出版局牽頭組織實施;要求于2015年6月25日前完成面試工作。具體面試時間等事項屆時由有關(guān)單位提前告知。

2、筆試

筆試科目共兩科，分別為《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測驗》。各科滿分均為100分，并各按50%計入筆試成績。

筆試時間、地點：見《準(zhǔn)考證》，不再另行通知。請報考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人在用的手機(jī)號碼，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間將在7月8日前后在縣人事人才網(wǎng)以公告形式告知?？荚嚂r，須憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的身份證在規(guī)定時間和地點參加筆試。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審對象分別按以下辦法確定：

先面試后筆試的崗位，其資格復(fù)審在面試后3天內(nèi)進(jìn)行，其資格復(fù)審對象為進(jìn)入筆試的對象。

無面試要求的崗位，其資格復(fù)審對象根據(jù)考試成績從到低分，按招考計劃1：1的比例確定。

參加資格復(fù)審時，重點由縣人力社保部門會同招考單位對考生在報名時提供的各項報名材料進(jìn)行重新審查。其中，學(xué)歷證書的復(fù)審原則上由入圍復(fù)審的考生提供在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的取消其資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審后，如符合崗位條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的，可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按成績從到低分進(jìn)行遞補。

(四)體檢

根據(jù)考試成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名考試成績同分的，則一并列為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

體檢結(jié)果不合格的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按照考試成績從到低分進(jìn)行遞補。

(五)考核

體檢合格人員為考核對象?？己瞬扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案(請確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

考核不合格的，空缺名額按考試成績從到低分進(jìn)行遞補。

(六)公示

考核合格的，按招聘計劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監(jiān)督。在確定擬聘用對象時，如遇最后一名考試成績同分的，以考生筆試成績者確定為擬聘用人選;如筆試成績相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

(七)聘用

對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前，縣屬事業(yè)單位合并招考的崗位如何落實屆時另定。

四、其他

1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。

2、大專及以上學(xué)歷包括全日制普通高校大專及以上學(xué)歷(留學(xué)生具有國家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的大專以上學(xué)歷認(rèn)證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等)大專及以上學(xué)歷。

3、本公告由泰順縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項請關(guān)注“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會局錄用調(diào)配科咨詢(聯(lián)系電話：0577—67595516)。

原標(biāo)題：2015年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

2015年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃一覽表

2015年泰順縣事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法

2015年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

泰順縣人力資源和社會局

2015年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）