(四)領取《準考證》

報考者憑本人身份證于2015年7月3日(上午8:00-12:00時，下午14:30-17:00時)到開縣教委人事科簽字領取《準考證》。委托他人領取的，須出示委托書及委托人、被委托人的身份證原件和復印件。逾期不領取的，責任由考生自負。

(五)筆試

1.開考比例。各招聘崗位的筆試開考比例為1:3。招聘崗位的報考人數未達到開考比例的，則相應遞減招聘人數至規(guī)定比例(小數按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的，可申請退還筆試考務費，或在規(guī)定時間內改報符合條件的其它崗位;不予改報的，退還其筆試考務費。

2.筆試科目。筆試科目為《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》兩科，每科分值為100分?！督逃不A知識》以2015年2月11日重慶市人力社保局在重慶市人力資源和社會網(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_59877.shtml)上發(fā)布的考試大綱為準，主要測查中小學教育學、教育心理學、教師職業(yè)素養(yǎng)及教材教法等，其中：幼兒教師崗位主要測查幼兒教育學、幼兒教育心理學、教師職業(yè)素養(yǎng)及幼兒教材教法等。

3.筆試時間。筆試時間為：2015年7月4日(具體時間、地點詳見《準考證》)。筆試采取閉卷方式進行?？忌P試時須帶上本人身份證和準考證，在規(guī)定時間內到指定地點參加考試。

4.筆試成績計算?？忌P試成績=《綜合基礎知識》成績×40%+《教育公共基礎知識》成績×60%。

(六)面試

1.面試比例。村校教師崗位的面試比例為1:3，其它招聘崗位的面試比例為1:2。

2.確定面試人員。在報考同一崗位的人員中，根據面試比例，按照筆試成績從到低分依次確定進入面試人員。若最后一名面試人員筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

參加面試人數未達到規(guī)定面試比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計算結果若出現小數，從小數點后第一位小數起按四舍五入法保留到整數)。無法遞減的，則該考生的各科筆試成績均須達到60分及以上方可進入面試，且該考生的面試成績須達到該考生所在面試組所有考生的面試平均成績(按照四舍五入法保留兩位小數)，才能進入下一招聘程序。若該面試組所有考生的面試平均成績低于60分，則其平均成績按照60分計算。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

2.面試方式。面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。面試的具體時間、地點另行通知。面試成績當場宣布、考生當場簽字確認、當日公示。面試成績合格分數線為60分及以上，未達到面試成績合格分數線的，不能進入下一招聘程序?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由;考生最后面試成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送開縣人力社保局、開縣教委備案。

3.面試計分辦法。面試計分采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績?？忌嬖嚂r須帶上本人身份證和準考證，在規(guī)定時間內到指定地點參加面試，否則作自動棄權處理。面試結束后，進入下一招聘程序的考生不得無故放棄，違者計入個人信息，3年內不得參加開縣機關事業(yè)單位招聘(錄)。

4.考試總成績計算。考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數點后兩位小數。

5.成績及相關事項公布。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在開縣人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn/)、開縣教育城域網(www.kxedu.gov.cn/)上公示和發(fā)布，公示期為7個工作日。

在面試開始的前一日下午17:00時前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開縣人力社保局、開縣教委審核同意后，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。

(七)體檢

根據崗位招聘名額，按照考試總成績從到低分等額確定體檢人選。如果最后一名考試總成績并列，則依次按照學歷、《教育公共基礎知識》成績、《綜合基礎知識》成績和獲獎層次高者。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等要求，并結合本行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性定點體檢醫(yī)院進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢書面申請，經開縣人力社保局、開縣教委同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。

體檢的具體時間另行通知?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(八)考察

考察由開縣教委統一組織實施，開縣人力社保局進行考察復審?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習工作表現及遵紀守法、廉潔自律等情況，并復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有按規(guī)定應該回避的情形等?？疾旌唾Y格復審不合格者，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

(九)選擇聘用單位

對未報考到具體招聘單位且體檢、考察合格的考生，在報考同一崗位的所有招聘單位中，按照考生考試總成績從到低分的順序依次選擇聘用單位。若考生的考試考核總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績的順序，實行高者選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知?？忌话凑找?guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。

(十)擬聘用人員公示

（責任編輯：李明）