為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及職位

本次面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員72名，其中：鎮(zhèn)(鄉(xiāng)(街道)、部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員67名(詳見附件1);鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高校貧困畢業(yè)生5名(詳見附件2)。

招聘職位的專業(yè)要求，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》執(zhí)行。

三、招聘范圍及條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

(一)遵守憲法和法律，品德端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。

(二)具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。

(三)自愿在招錄單位工作5周年以上。

(四)身體健康，符合崗位要求的條件。

(五)報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年6月22日。

(六) 符合附件1、附件2中各崗位要求的條件，2015年6月22日前取得報(bào)考所需相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)，其中2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)、學(xué)位證，否則取消聘用。

(七)僅限貧困生報(bào)考的崗位，報(bào)考對象為普通高校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷的2013年、2014年、2015年畢業(yè)生，且具有巫溪縣、奉節(jié)縣、巫山縣、城口縣、開縣、云陽縣戶籍，截止2015年6月22日仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生(包括考生本身戶籍在巫溪縣、奉節(jié)縣、巫山縣、城口縣、開縣、云陽縣，但因高考升學(xué)將戶籍遷至高校的人員)。

以下人員不屬本次公開招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職，或在接受高等教育期間受開除學(xué)籍、黨籍等處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員;服務(wù)未滿1年，或服務(wù)1年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘方式

報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審核的方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者按職位報(bào)考，只能報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)職位。本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名須出示委托人和被委托人的本人身份證、委托書原件及復(fù)印件。

五、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年6月23日—6月25日(上午9:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí))。逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(巫溪縣馬鎮(zhèn)壩柏場街道廣場西街67號)。聯(lián)系電話：023-51527870。

3.報(bào)名資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》明確的“招聘范圍及條件”和各招聘職位的資格條件要求，對照自身情況選擇符合本人條件的職位報(bào)名。本次招聘實(shí)行誠信承諾報(bào)考制度，應(yīng)試人員報(bào)考時(shí)應(yīng)在《巫溪縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)上簽字。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供以下資料的原件和一份復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名資格審核：(1)本人有效身份證;(2)戶口簿(含主頁、增減頁和本人頁);(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，但必須提供所在高校加蓋鮮章的《2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》原件);(4)本人近期1寸同底免冠彩色照片3張;(5)《巫溪縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，報(bào)考人員系單位在職人員(在編人員、服務(wù)期內(nèi)人員、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的人員等)須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明，否則視為無誠信報(bào)考，取消資格。(6)僅限貧困生報(bào)考的崗位，還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進(jìn)行身份認(rèn)定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件及復(fù)印件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具各區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》和低保金存折原件及復(fù)印件。

資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)(報(bào)考高校貧困畢業(yè)生崗位的除外)。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{身份證于2015年6月27日下午14：00-17：30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試考核

考試考核分為筆試和面試，按不同崗位分別計(jì)算考試考核總成績，考試考核總成績折合計(jì)算分值為100分。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試開考比例為1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。

⒈筆試內(nèi)容

公共科目筆試：分值為100分，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》;

專業(yè)科目測試：分值為100分，專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件1、附件2)

⒉筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

⒊筆試人員憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入教室，自帶所需文具。

筆試成績于筆試結(jié)束后第二天在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)、巫溪縣人力資源和社會(huì)局辦公大樓張榜公布。

(二)面試

根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績，從到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。

（責(zé)任編輯：李明）