3.職位調(diào)整或取消。資格審查后，對資格審查合格人數(shù)與擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，市選調(diào)辦將調(diào)整或取消該職位，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。選調(diào)計(jì)劃數(shù)減少的，該職位資格審查合格人員不進(jìn)行改報(bào);選調(diào)計(jì)劃取消的，由用人機(jī)關(guān)通知相關(guān)人員在規(guī)定的時間改報(bào)其他職位。改報(bào)時間：2015年6月8日9:00—16:00。

4.制作發(fā)放準(zhǔn)考證。各用人機(jī)關(guān)在6月10日前完成筆試準(zhǔn)考證制作，并通知報(bào)考人員領(lǐng)取。

(三)筆試與成績公布

1.筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2.筆試時間：6月13日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點(diǎn)和考場詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束15日內(nèi)，用人機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站公布筆試成績。

(四)面試(業(yè)務(wù)水平測試)

面試人員根據(jù)筆試成績從到低分按擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:3確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，用人機(jī)關(guān)經(jīng)與市選調(diào)辦協(xié)商可降低比例，但最低不得低于1:2。同一職位筆試成績末位并列的同時進(jìn)入面試。

1.發(fā)布面試公告。用人機(jī)關(guān)于6月29日前在本單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

2.面試。由各用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試或者演講答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

3.業(yè)務(wù)水平測試。用人機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加業(yè)務(wù)水平測試，加試成績占面試成績的30%。

(五)考察測評

各用人機(jī)關(guān)按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象?？疾鞙y評對象人數(shù)一般應(yīng)多于選調(diào)計(jì)劃數(shù)。用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，面試人員可以全部作為考察測評對象。

考察組由2名以上人員組成，到考察對象所在單位進(jìn)行考察?？疾旖M要對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對考察對象“德”的情況和工作情況進(jìn)行綜合測評?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗等情況，同時還須查閱考察對象的個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、廉政事項(xiàng)報(bào)告和黨委(黨組)討論干部人事議題會議記錄?？疾鞙y評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位考察測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察和綜合測評。

(六)公示與辦理調(diào)動、任職手續(xù)

1.確定擬選調(diào)人員。用人機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)筆試、面試成績和考察測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體討論擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。用人機(jī)關(guān)黨委(黨組)會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市選調(diào)辦研究同意后，可放棄該職位的選拔。

2.公示。用人機(jī)關(guān)將確定的擬選調(diào)人員分別在本部門和擬選調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。

3.辦理調(diào)動、任職手續(xù)。公示期滿，按照公務(wù)員管理職責(zé)分工和有關(guān)要求辦理調(diào)動手續(xù);原任職務(wù)與擬任職務(wù)相當(dāng)?shù)?，可直接任職。需要?shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，正式任職;試用期滿考核不合格的，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

五、其他事項(xiàng)

本次“雙跨”選調(diào)工作由市選調(diào)辦公布的具體事項(xiàng)，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。各用人機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由市選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

市委組織部公務(wù)員管理處：0851—87988909

市人力資源社會局人力資源市場處：0851—87988558

原標(biāo)題：貴陽市2015年“雙跨”選調(diào)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2015年貴陽市“雙跨”選調(diào)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名推薦表

2015年貴陽市“雙跨”選調(diào)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

（責(zé)任編輯：李明）